Preraspodjelu radnog vremena utvrdit će potpisnici ovog Ugovora ovisno o stvarnoj potrebi za svakog pojedinog člana udruga.

Iznimno od odredbi ovoga Pravilnika, u slučaju nastupa posebnih okolnosti koje nalažu drugačiji raspored radnog vremena zdravstvenih ustanova ili djelatnika, ministar zdravstva može odrediti i drugačiji početak i završetak radnog vremena, kao i drugačiju preraspodjelu radnog vremena, do isteka posebnih okolnosti.

Ako Poslodavac primjenjuje preraspodjelu radnog vremena, mora osigurati da godišnji fond sati bude ispunjen do kraja kalendarske godine.

Vlada naime nije uvažila ključne sindikalne amandmane koji traže ograničavanje broja ugovora o radu na određeno vrijeme te preraspodjelu radnog tjedna koja se odnosi na neplaćene prekovremene sate.

Stoga se založio za prilagodbu propisa posebnostima malih hotela, koje će pomoći konkurentnosti i razvoju obiteljskog hotelijerstva, jer, primjerice, novi zakon o radu onemogućava pomoć i rad članova obitelji ako nisu zaposleni u obiteljskom hotelu, kao i preraspodjelu radnog vremena stalno zaposlenih osoba.

Prvobitno se željelo po prijedlogu poslodavca smanjiti najveći broj dana godišnjeg odmora za dva dana, uvesti preraspodjelu radnog vremena kojom bi se povećao broj dana u preraspodjeli na 160, ukinuti 2 % povećanja plaće za teže uvjete rada, uvesti svojevrsni stimulativni dio plaće koji radnik i ne mora u konkretnom roku ostvariti, a plaća suštinski ne bi bila povećana.

Preraspodjelu radnog vremena u pravilu uvode poslodavci koji obavljaju djelatnost sa sezonskim karakterom poslovanja (graditeljstvo, turizam, poljoprivreda).

Ako radi u prekovremeno dulje od četiri tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, poslodavac je o toj činjenici dužan obavijestiti inspekciju rada Zabranjen je prekovremeni rad radnika mlađih od 18 godina, radnika koji rade na opasnim i po zdravlje štetnim poslovima na kojima ih ni uz provedene mjere zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja te roditelja koji radi skraćeno radno vrijeme zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju Dozvoljen je prekovremeni rad samo uz njihov izričit prethodni pisani pristanak za trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti i samohrane roditelje s djetetom do šest godina starosti Ograničen je prekovremeni rad svih radnika kod određenog poslodavca ako prelazi 10 posto ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu Kada i kako je dozvoljena preraspodjela radnog vremena Ako je predviđena kolektivnim ugovorom ili ako je utanačena sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca Ako je poslodavac pribavio suglasnost inspektora rada za preraspodjelu radnog vremena Ako je preraspodjela uvedena kolektivnim ugovorom, može trajati najdulje do 60 sati na tjedan; ako je uvedena sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili na temelju suglasnosti inspektora rada, tada u razdobljima duljeg rada radno vrijeme radnika može iznositi najviše do 52 sata na tjedan I u slučaju preraspodjele radnog vremena, poslodavca obvezuju odredbe o pravu radnika na odmor između dva radna dana u trajanju od najmanje 12 sati, što znači da dnevni rad smije trajati najdulje 12 sati Iznimka su punoljetni radnici koji rade na sezonskim poslovima u poljoprivredi, trgovini i drugim neindustrijskim djelatnostima.

mirsad 01. Veljača 2010. 10:53:58 Sad je pravo vrijeme pa ako treba i prosvjedima izboriti sve one lažne nade koje su nam do sada davali i umjesto da su to riješili nametnuli su nam novu preraspodjelu radnog vremena.Sindikat i udruga su davali i prijedlog financiranja vatrogastva u kojem su puno realnija financiranja.Ako Vlada RH već od sutra ništa ne pokrene u petak svakako treba ići u masovni prosvjed i u tome apsolutno podržavam sindikalno čelništvo odbora za vatrogastvo udrgu i sve one koji daju podršku jer ako se sada nerješi neće niti tijekom godine.

Preraspodjelu radnog vremena tijekom poslovne godine utvrđuje direktor odnosno osoba koju on ovlasti.

Budući da su u novom kolektivnom ugovoru smanjena izdvajanja za troškove prijevoza koji se odnosi na preraspodjelu radnog vremena, odnosno prelazak sa trosmjenskog sustava, (2 - 2 - 2, odnosno po 8 sati dvije prve, dvije druge i dvije noćne smjene), na dvosmjenski sustav, (12 - 24, 12 - 48), čime bi se smanjio broj radnih dana sa 22 - 23 radna dana na 15 - 16 radnih dana, a time i troškovi prijevoza za policijske službenike.

Da li si možda npr. čuo za preraspodjelu radnog vremena koja se radi nakaradno (ne znam po kojim se to propisima radi).

Prekovremeni neplaćeni rad je gotovo u potpunosti iskorijenjen i riješen putem zakonske regulative koja omogućava kontinuiranu preraspodjelu radnog vremena usklađenu s potrebama posla i kandidata.

Ja sam iznio probleme u našoj službi i ponovio činjenice i realnu situaciju s kojom se suočavamo u službi i između ostalog upozorio i na spomenutu preraspodjelu radnog vremena i činjenicu koliko nam je bitno da se ona dobro definira u novom Zakonu o radu.

Tako su učestale pojave uvođenja tzv. " fleksi-radnog vremena ", da radnici skupljaju sate rada u " banku sati " (mi prepoznajemo taj institut kao preraspodjelu radnog vremena), povećanje autonomije radnika pri uređivanju rasporeda radnog vremena u cilju pomirenja profesionalnog i obiteljskog života.

Budući da je došlo do povećanja troškova prijevoza, a pogotovo za policijske službenike koji putuju na posao vlastitim prijevozom, smatrali smo za potrebno pokušati izvršiti preraspodjelu radnog vremena za policijski službenike koji rade u smjenskom načinu rada.

Osnovni problem kao i kod većine ostalih poslodavaca je pretvaranje prekovremenog rada u preraspodjelu radnog vremena bez obzira na slovo zakona a u cilju ne plaćanja povećanja plaće s osnove prekovremenog rada.

Nezadovoljni prijedlogom Vlade da se Zakonom omogući odstupanje od 40 - satnog radnog tjedna, da se briše obveza poslodavaca da kolektivnim ugovorom, sporazumom s radničkim vijećem ili uz suglasnost inspekcije rada uvode preraspodjelu radnog vremena, da se i dalje ustraje na uređenju ugovora o radu na određeno vrijeme koje ne sprečava zlouporabu te vrste ugovora o radu, i da se onemogući proširenje kolektivnog ugovora na poslodavce koje već obvezuje kolektivni ugovor, sindikalne središnjice pismom upućenim Vladi RH zatražile su sastanak s premijerom na kojem bi se, prije nego Vlada RH uputi Zakon o radu u saborsku proceduru, još jednom raspravila otvorena pitanja i instituti.

Uvod: Koliko je dopušteno radno vrijeme radnika u ugostiteljstvu, kako izvršiti preraspodjelu radnog vremena u sezonskom poslovanju, kako se plaća rad ne radnim danima samo su neka pitanja na koje će te dobiti odgovor u ovom tekstu o kolektivnom ugovoru ugostiteljstva.

Najvažnija pitanja vezano za materijalna prava, naknadu prijevoza, radno vrijeme i preraspodjelu radnog vremena ćemo tek rješavati na predstojećim sastancima.

Preraspodjelu radnog vremena za svaku državu odnosno gradilište utvrđuje prije početka radova poslovodni organ odnosno poslodavac.

Druga sporna odredba odnosi se na preraspodjelu radnog vremena

Kada smo spomenuli preraspodjelu radnog vremena, možemo reći da i tu ima novina.

Za rad izvršen u smislu stavka 1. ovoga članka zdravstveni radnik ima pravo na preraspodjelu radnog vremena u skladu sa općim aktom.

Veći standard nekih prava radnika Iako sindikalne središnjice nisu u potpunosti zadovoljne s novim ZOR-om, posebice iz razloga što nisu prihvaćeni prijedlozi središnjica u dijelu koji se odnosi na rad na određeno vrijeme, raspored radnog vremena i preraspodjelu radnog vremena, činjenica je da su se, zbog usklađivanja s pravnom stečevinom, koja radnicima priznaje veća prava u usporedbi s dosadašnjim ZOR-om, pojedina prava radnika poboljšala i unaprijedila.

- iznimke od primjene odredbi o trajanju noćnog rada radnika, dnevnom i tjednom odmoru - vođenju evidencije o radnom vremenu radnika koju je ustupila agencija za privremeno zapošljavanje - odstupanje od punog ili nepunog radnog vremena u tzv. maloj preraspodjeli radnog vremena - preraspodjelu radnog vremena (tzv. veliku preraspodjelu) - dužinu dnevnog radnog vremena noćnih radnika - pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora - mogućnost otkazivanja radnicima kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti

Stavkom 6. članka 97. Zakona o službi u Oružanim snagama RH (NN 33/02, 58/02,175/03 i 136/04) propisano je da se pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad ne ostvaruje ako je moguće organizirati preraspodjelu radnog vremena.

a) Tijela lokalne samouprave nemaju pravo vršiti preraspodjelu radnog vremena obzirom da je ono u nadležnosti ministra zdravlja temeljem Pravilnika o radnom vremenu u zdravstvenim ustanovama koje imaju sklopljen ugovor o provođenju zdravstvene zaštite s HZZO-om.

Možemo upisati preraspodjelu radnog vremena, koja će biti primijenjena na sve zaposlenike.

Pravo na povećanu plaću za prekovremeni rad ne ostvaruje se ako je moguće organizirati preraspodjelu radnog vremena te ako je dežurstvo kao poseban uvjet rada vezano za kontinuirano obavljanje poslova i zadaća.