Povećanim nezadovoljstvom zaposlenika u velikoj većini gospodarskih subjekata, povećava se vjerojatnost svjesnog uzimanja ' pravde ' u svoje ruke (najblaži primjer jest zaposlenik koji je nedavno od poslodavca otuđio, pa vratio prijenosno računalo radi neisplate plaće), manja usredotočenost na obaveze radnog mjesta, više na kalkuliranje ' što će biti sutra ', povećana potražnja konkurencije za nezadovoljnim zaposlenicima i poticanje aktivnosti koje su u suprotnosti sa pojmom ' lojalnost ' i ' profesionalizam ', najavljeno restrukturiranje javnog sektora prema modelu 2 - 1 (odlaze 2 djelatnika a zapošljava se 1) čime će se povećati broj potencijalnih kandidata za otvorena radna mjesta, smanjen protok kapitala i prolongiranje podmirivanja dospjelih obaveza, što može imati za posljedicu pribjegavanje nelegalnim metodama naplate potraživanja, a može se primijetiti da su navedene metode u porastu.