Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim zakonom.

Staž u dvostrukom trajanju Članak 33. (1) Hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata koji su za vrijeme sudjelovanja u Domovinskom ratu bili zaposleni ili im se staž osiguranja za to vrijeme računa po drugoj osnovi, vrijeme provedeno u Domovinskom ratu računa se kao staž osiguranja u dvostrukom trajanju, a hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata koji nisu zaposleni ili nisu ostvarivali staž osiguranja po drugoj osnovi, vrijeme provedeno u Domovinskom ratu računa se kao poseban staž u dvostrukom trajanju, sukladno propisima o obrani. (2) Hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata koji je nakon razvojačenja ostvario pravo na novčanu naknadu na osnovi privremene nesposobnosti za rad, svo vrijeme korištenja te naknade priznaje se kao poseban staž u jednostrukom trajanju. (3) Hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata koji nakon 30. lipnja 1996. nije bio zaposlen ili koji nije ostvario staž osiguranja, odnosno poseban staž po drugoj osnovi, a obavljao je zadaće u postrojbama Ministarstva unutarnjih poslova, odnosno Ministarstva obrane Republike Hrvatske, to razdoblje računa se kao poseban staž u jednostrukom trajanju.

Iz navedenog proizlazi da je broj radnih dana koji se uračunavaju u dane godišnjeg odmora (tj. u radni tjedan) potrebno odrediti nekim od spomenutih akata (najčešće će to biti 5 ili 6 radnih dana, s obzirom na raspored rada kod određenog poslodavca, odnosno s obzirom na to rade li radnici i subotom ili ne), ali ako se to i ne učini, a s obzirom na odredbe ZR-a o tjednom odmoru (čl. 54. ZR-a), dolazi se do zaključka da radni tjedan ima 6 radnih dana, koji se onda uračunavaju u dane godišnjeg odmora (u takvom slučaju radnik ima pravo na najmanje 24 dana godišnjeg odmora, ali mu se u radne dane uračunavaju i subote) Međutim, napominjemo kako se blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora, a jednako tako ni razdoblja privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) koje je utvrdio ovlašteni liječnik.

9. odobrava promjenu mjesta boravka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad osiguranika, ako bi promjena mjesta boravka povoljno utjecala na brže ozdravljenje i osposobljavanje osiguranika za rad

Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad najduže tri mjeseca na temelju potvrde nadležnog liječnika, odnosno povjerenstva, sukladno propisima o zdravstvenom osiguranju.

Glede navedenoga, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme unaprijed je ograničeno i činjenica privremene nesposobnosti za rad ne utječe na prestanak toga ugovora.

potvrdu o prihodima za sve punoljetne članove obitelji za prethodna tri mjeseca (prihod po osnovi rada, naknada zbog privremene nesposobnosti za rad, porodiljska naknada, mirovine),

Također, razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

smrtne slučajeve u sljedećim situacijama: nezgode, odnosno troškove pogreba (djeca do 14 godina i učenici na redovitom školovanju), prometne nezgode, zbog bolesti slučajeve trajnog invaliditeta slučajeve privremene nesposobnosti za rad kao posljedice nesretnog slučaja (nezgode) (dnevna naknada) dnevnu naknadu za boravak u bolnici zbog liječenja od posljedica nesreće (dnevna naknada za liječenje u bolnici) troškove liječenja od posljedica nesreće

Vrlo česte pritužbe radnika koji koriste pravo na nadoknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad je kršenje prava na privatnost kroz propisanu tiskanicu za bolovanje koja zajedno sa šifrom ide u ruke poslodavcu uputili smo Prijedlog za pokretanje postupka za ocjenu ustavnosti Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz osnovnog zdravstvenog osiguranja s Ustavom Republike Hrvatske.

- U trajanje godišnjeg odmora NE uračunavaju se: blagdani i neradni dani, te bolovanje i druge privremene nesposobnosti za rad - pravo na godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada, pri čemu se prekid rada do osam dana ne smatra prekidom rada - u slučaju da radnik nije u kalendarskoj godini dosegao rok od šest mjeseci rada (jer je prestao raditi prije 1. srpnja; ili je prestao radni odnos prije ispunjenja tog roka) on ima pravo na srazmjerni dio godišnjeg odmora koji predstavlja 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada; izračunavamo ga tako da izračunamo koji bi godišnji odmor radniku pripadao da je ostvario pravo na puni godišnji, koji onda broj dana podijelimo sa 12; dobiveni broj pomnožimo sa brojem mjeseci koliko je radio u određenoj godini.

Novčana pomoć se ne isplaćuje za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ili izostanka s programa stručnog osposobljavanja.

U mom kolektivnom je ovo Za vrijeme prvih 42 dana bolovanja radnika, radnik ima pravo na sljedeću naknadu u iznosu: - 90 % od osnovice u slučaju privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad radi korištenja zdravstvene zaštite;

do 42 kalendarska dana privremene nesposobnosti za rad odnosno za invalida rada do 7 kalendarskih dana

Hrvatska, čini se, neće se morati usklađivati s odlukom suda, budući da Zakon o radu već navodi da se razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava u trajanje godišnjeg odmora.

od 43 kalendarska dana privremene nesposobnosti za rad odnosno od 8 kalendarskih dana za invalide rada

Odgovor: Za vrijeme bolovanja kao i rodiljnog dopusta učiteljica zbog privremene nesposobnosti za rad nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor.

Prema utvrđenoj metodologiji obavlja se klinički pregled i određene pretrage prema indikacijama, te ispunjavaju obrasci u svrhu utvrđivanja privremene nesposobnosti za rad, promijenjene radne sposobnosti, odnosno trajne nesposobnosti za rad.

Polica osiguranja uslijed privremene nesposobnosti aktivira se upravo u tom razdoblju i omogućava financijsko pokriće od 45 - og dana do narednih šest mjeseci bolovanja.

Otkazni rok, po Zakonu o radu, ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, eto zašto upravi Brodosplita ne bi odgovaralo da im radnici idu na bolovanje - tumači nam Zoran Kačić, povjerenik splitskog ureda Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.

U slučaju odsutnosti s rada do 42 dana zbog privremene nesposobnosti prouzročene bolešću, radniku pripada naknada u iznosu od 90 % plaće radnika u prethodnom mjesecu.

Štoviše, upozorili smo načelnika Gorana Buića i predsjednika vijeća Marka Zlatića da je prijedlog o opozivu članova Upravnog vijeća Kamenjaka suprotan Statutu javne ustanove, Zakonu o zaštiti prirode i drugim zakonskim aktima koji reguliraju to područje, rekao Jukopila idućeg dana, podsjetivši da je sjednici prethodila skupština Albaneža na kojoj je donesena odluka o smjeni dosadašnjeg direktora Mirka Bijažića koji je na bolovanju zbog privremene nesposobnosti za rad.

Odgovor: Zbog činjenice da je imala ugovor o radu na određeno vrijeme koji je prestao povratkom na rad učiteljice koju je zamjenjivala te dostavljene obavijesti o prestanku rada na određeno vrijeme, učiteljica nije u mogućnosti koristiti pravo na bolovanje zbog privremene nesposobnosti za rad (niti o privremenoj nesposobnosti za rad treba obavještavati školu).

Izvršitelji: HZMR Sudionici: tim medicine rada, služba zaštite na radu, Zavod. 6.5. Analiza posljedica profesionalnih bolesti na radnu sposobnost Praćenje morbiditeta od profesionalnih bolesti na razini države i kretanje posljedičnog smanjenja radne sposobnosti, uključujući analize privremene nesposobnosti za rad i analize trajnih nesposobnosti za rad, odnosno invalidnosti kao posljedice profesionalnih bolesti.

Između ostalih razloga, u navedenom stavku navodi se kako otkazni rok ne teče za vrijeme radnikove privremene nesposobnosti za rad.

Dakle, u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, radniku će se otkazni rok početi ili nastaviti računati tek kad istekne razdoblje njegove privremene nesposobnosti za rad.

Ako okolnost iz članka 23. ovog ugovora nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), radnik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.

U slučaju privremene nesposobnosti uskraćuje se izdavanje dozvole za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti, dok se kod trajne nesposobnosti izdavanje dozvole uskraćuje trajno.

Mogućnost raznih Instrumenata osiguranja povrata kredita - bez nekretnine kao osiguranje do 100.000 kn: Polica Cardif osiguranja uključuje pokriće od: privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) kao posljedica nesretnog slučaja ili bolesti, prestanka radnog odnosa (otkaza), smrti uslijed nesretnog slučaja ili bolesti, Polica riziko osiguranja jednokratno uplaćena uz osiguranu svotu u visini iznosa kredita vinkulirana u korist Banke, Namjenski oročeni depozit (moguće je uplatiti od iznosa odobrenog kredita), Sudužnik kao mogućnost za povećanje kreditne sposobnosti

Dakle, pri donošenju odluke o godišnjem odmoru poslodavac uzima u obzir i razdoblje radnikove privremene nesposobnosti za rad.