U Zavodu se vode evidencije o: 1. nezaposlenim osobama, 2. osobama koje se ne smatraju nezaposlenim, a prijavljuju se Zavodu radi promjene zaposlenja, odnosno radi posredovanja, savjetovanja i informiranja, 3. osobama u procesu profesionalnog usmjeravanja, 4. osobama u postupku profesionalne selekcije, 5. poslodavcima i drugim pravnim osobama koji koriste usluge Zavoda.

Podsjećamo, usluga profesionalne selekcije može uključivati psihologijsko testiranje, intervju, čitanje životopisa i assessment.

usvojiti pregled cijelog procesa profesionalne selekcije

Cilj profesionalne selekcije kandidata je usklađenost karakteristika kandidata i odgovornosti radnog mjesta, kao i karakteristika kandidata i karakteristika organizacije.

Organizira, neposredno sudjeluje i analizira provedbu zdravstvenih pregleda prilikom zapošljavanja kandidata te izvanrednih kontrolnih i sistematskih kontrolnih zdravstvenih pregleda, sudjeluje u radu zdravstvenih komisija, prati opći zdravstveni status zaposlenika, surađuje s javnozdravstvenim ustanovama i predlaže mjere smanjenja pobola u ustrojstvenim jedinicama Ministarstva, organizira i koordinira provođenje preventivnih zaštitnih mjera protiv zaraznih bolesti, u suradnji s ustrojstvenim jedinicama Ministarstva provodi program psihosocijalne zaštite zaposlenika, uključujući i rad s obitelji zaposlenika, sudjeluje u postupku upućivanja policijskih službenika u mirovne misije i njihovoga povratka, provođenju postupka profesionalne selekcije i orijentacije, u suradnji s nadležnim institucijama i ustrojstvenim jedinicama Ministarstva organizira, provodi i nadzire primjenu mjera zaštite na radu, sudjeluje u izradi podzakonskih akata iz djelokruga rada Odjela, u suradnji s nadležnim institucijama i ustrojstvenim jedinicama sudjeluje u izradi procjene opasnosti radnih mjesta.

S jasnom idejom i vizijom o smjeru razvijanja funkcija upravljanja i razvoja ljudskih resursa, polaznici će imati konkurentsku prednost u situacijama profesionalne selekcije i zapošljavanja.

Postupkom profesionalne selekcije u sklopu navedenog projekta bit će obuhvaćeno 290 mladih nezaposlenih osoba od kojih će se izabrati mladi s najboljim prognozama uspješnosti za daljnje sudjelovanje u projektu.

Iskustvo stječe baveći se procesom profesionalne selekcije kandidata za različite grupe radnih mjesta (rukovodeće pozicije, djelatnici u prodaji i ostale administrativne pozicije); razvojem i implementacijom sustava praćenja radne učinkovitosti i povezanih sustava nagrađivanja; uspostavljanjem sustava profesionalnog usavršavanja i razvoja djelatnika (uvođenje u posao, razvoj stručnih znanja, razvoj menadžerskih vještina, razvoj komunikacijskih i prodajnih vještina); uspostavom rada internih trenera (razvoj, assessment centar i praćenje rada internih trenera); istraživanjem zadovoljstva djelatnika (provođenje istraživanja, ali i implementacija daljnjih akcija); reorganizacijom pojedinih organizacijskih cjelina (redefiniranje poslovnih procesa, izrada profila radnih mjesta); razvojem " Regionalnog razvojno-edukacijskog centra " za Raiffeisen grupu u regiji Istočne Europe te uvođenjem nove informatičke podrške za upravljanje ljudskim resursima (SAP).

Rezultat profesionalne selekcije je preporuka kandidata koji najbolje odgovaraju postavljenim zahtjevima posla.

Sam postupak profesionalne selekcije uglavnom uključuje ispitivanje sposobnosti, osobina ličnosti, interesa, radnih vrijednosti, motivacije, a po potrebi zdravstvenog stanja i specifičnih znanja.

Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja, paket edukacija (vještine u međuljudskim odnosima i vještine rukovođenja, prema dogovoru), coaching i kvalitativno istraživanje klime u tvrtci.

Pored ove stroge, ali pravedne i nadasve profesionalne selekcije, posjetitelji i laureati će se po dodjeli ordena zabavljati u ležernom tonu zahvaljujući primamljivim beatovima čak petorice DJ-a i DJ-ica: DJ Rea, DJ Freez, DJ June 22, DJ Sanjin i DJ Volta, a ne zaboravimo ni mogućnost provjere jedinstvene izložbe utilitarne umjetnosti Piss of Art, u organizaciji neprofitne udruge Kulturna ofenziva, glavne sile koja stoji i iza objave ovogodišnjeg Sudnjeg dana.

HZZ nudi mogućnost profesionalne selekcije kandidata za sve poslodavce koji to žele, s čime je konkretni poslodavac upoznat jer već dugi niz godina koristi usluge posredovanja.

Usluge profesionalne selekcije HZZ-a su, naglašavamo, besplatne.

Profesionalna selekcija - testiranje u svrhu profesionalne selekcije primjenjujemo kada želite zaposliti najbolje kandidate koji su po svojim sposobnostima, osobinama ličnosti i radnim vrijednostima najprikladniji određenom radnom mjestu.

Pojedincima i institucijama nudimo usluge profesionalne selekcije i odabira kandidata u skladu sa željama i potrebama radnog mjesta.

Aktivno traženje posla u dogovoru sa savjetnikom uključuje grupno savjetovanje i radionice na kojima se stječu vještine aktivnog traženja posla te sudjelovanje u postupku profesionalne selekcije, odnosno odabira određenog radnog mjesta ili obrazovanja.

Prilikom profesionalne selekcije kandidata za posao pokušava se dati odgovor na neka od sljedećih pitanja:

Možemo samo pohvaliti profesionalni nastup, znanje, ali i nadasve stručnu podršku tijekom cijelog procesa profesionalne selekcije.

Znanje iz psihologije i psihologijske procjene kombiniraju s marketinškim postupcima i razumijevanjem organizacijske okoline kako bi pružili iznimnu uslugu profesionalne selekcije.

Posebnu pažnju i snižene cijene usluga pružamo poslodavcima koji dosad nisu koristili usluge profesionalne selekcije.

Na ovom području u stanju smo ponuditi i usluge profesionalne selekcije kandidata, ispitivanja zadovoljstva djelatnika i dr.

Disproporcija koja svjedoči o nepostojanju adekvatnih uvjeta za razvoj dizajna izvan glavnoga grada postaje još upadljivija kada se uoči da su sva tri rada iz Splita unutar profesionalne selekcije dizajna vizualnih komunikacija izrađena po narudžbi Odsjeka za dizajn tamošnje Umjetničke akademije.

Pružatelji usluga profesionalne selekcije (psihološke procjene) pomalo ipak usvajaju princip po kojem su dizajn i čitljivost na prvome mjestu, a podaci na drugome mjestu, što olakšava donošenje odluka o zapošljavanju, naravno, uz brojne kvalitetne podatke o ispitanicima.

Selekcija.hr je usluga profesionalne selekcije kandidata za zaposlenje, a to je postupak procjene kandidata koji najbolje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta iz natječaja.

Na temelju provedenog postupka izbora, čelnik državnog tijela donosi odluku o izboru kandidata, vodeći računa o interesima, profesionalnim ciljevima, motivaciji kandidata, trajanju nezaposlenosti te rezultatima profesionalne selekcije kandidata ako je provedena

Obično se dogodi da već nakon uvodnih intervjua s našim stručnjacima poslodavci uvide potencijalne prednosti profesionalne selekcije i psihološkog testiranja.

Ipak, veliki broj tvrtki još uvijek se koristi samo životopisom i intervjuom kao jedinim izvorima informacija pri zapošljavanju želeći na taj način uštedjeti novac, a ne znajući da tako riskiraju zapošljavanje neadekvatnog kandidata čiji će ih odlazak, dugo uvođenje u posao ili neefikasnost, na kraju koštati znantno više od profesionalne selekcije.

Na temelju popunjene prijave potrebe za radnikom i razgovora s poslodavcem, savjetnik za profesionalno savjetovanje i selekciju utvrđuje potrebne kompetencije radnika, zahtjeve radnog mjesta te se dogovara o broju kandidata koji će biti upućeni u postupak profesionalne selekcije, a nakon izvršene selekcije i na razgovor s poslodavcem.

U ostalim slučajevima provodi se postupak profesionalne selekcije.