Tijekom višegodišnjeg rada u području upravljanja ljudskim resursima stekla je široko iskustvo u regrutaciji i selekciji, kreiranju i implementiranju sustava upravljanja radnim učinkom, edukacije i razvoja, nagrađivanja te modela organizacijskih vrijednosti i kompetencija.

To se osobito manifestira kod različitih dodataka na tzv. senioritet zbog kojih će, bez da je riječ o boljem rezultatu rada, osobe na potpuno istim poslovima i s potpuno istim radnim učinkom imati različite plaće.

Kako postići učinkoviti sustav upravljanja radnim učinkom?

To bi značilo da poslodavac može kroz najviše ocjene promaknuti u roku od jedne ili dvije godine službenike s natprosječnim rezultatima rada, ali se onim službenicima sa zadovoljavajućim radnim učinkom garantira rast plaće po isteku ocjenskog razdoblja od pet godina.

Zanima nas stoga, kako se odabrani djelatnik uklopio u tim, koje su reakcije na implementaciju sustava upravljanja radnim učinkom, koje su bile daljnje akcije nakon provedenog istraživanja zadovoljstva...

Kompanije na listi Top 5 Poslodavaca Partnera su osvojile najviše bodova u procesu certifikacije u kojem stručni tročlani tim ocjenjuje više od 40 procesa upravljanja ljudskim resursima, što znači da te tvrtke imaju izrađenu strategiju upravljanja zaposlenicima, na transparentan način biraju nove zaposlenike i daju svim kandidatima jednaku šansu, upravljaju radnim učinkom zaposlenika i nagrađuju najbolje, kontinuirano rade na razvoju zaposlenika te redovito komuniciraju sa zaposlenicima i te povratne informacije koriste za dalje usavršavanje procesa upravljanja ljudskim resursima.

Osobno, dodaje, ne kontrolira svoje zaposlenike što rade na internetu, jer je u konačnici zadovoljan njihovim radnim učinkom.

U tom smislu, samo je jedna četvrtina ispitanika u nedavnom istraživanju McKinsey rekla da je njihov program obuke mjerljivo poboljšao poslovne rezultate, a većina poduzeća se čak niti ne trudi slijediti rezultate koje polučuju od ulaganja u obuku. 2 Ali održavaju obuku jer je visoko izučena radna snaga očigledno produktivnija, kao i zato što zaposlenici često trebaju nove vještine kako bi se nosili s promjenama strategije ili radnim učinkom neke organizacije.

Područja ekspertize uključuju analizu organizacije i kadrova, procjene ključnih potencijala organizacije, strategije upravljanja ljudskim resursima, sustave kompetencija, upravljanje radnim učinkom, motiviranje i nagrađivanje, regrutaciju i selekciju zaposlenika, itd.

Davanje i primanje povratne informacije je ključna vještina u svakodnevnom upravljanju djelatnika, posebice u aspektu motiviranja, delegiranja svakodnevnih zadataka, upravljanju radnim učinkom i daljnjim razvojem djelatnika.

Početi dan s emisijom koja promiče mir, toleranciju, suživot, pozitivne misli i ideje, melem je za svakog čovjeka i sigurno rezultira unutrašnjim mirom i boljim radnim učinkom.

Ukratko, pokušat ćemo ustanoviti kako to da neki uspjevaju održavati visok radni moral u kombinaciji sa sjajnim radnim učinkom.

Uskraćivati ljudima mogućnost da riješavaju svoje potrebe vodi do nezadovoljstva koje rezultira smanjenim radnim učinkom koje onda rezultira večim troškovima rada jer je radna snaga slabo motivirana što onda vodi do smanjenja konkurentnosti što onda vodi do stagnacije i bla bla bla.... dakle sve je uzročno - posljedično.

Želja mi je da zajedno pomaknemo predstojeće mi poslovne obaveze u druge vremenske okvire ili ih bar uskladimo sa mojim privremeno neodgovarajućim radnim učinkom.

Za slabu učinkovitost na području suzbijanja gospodarskog kriminaliteta, posebice na području Zagreba, Ortynski krivi suce: Te predmete naprotiv, zbog njihove složenosti i pritiska u vezi s radnim učinkom, koji se mjeri normom o broju riješenih spisa suci nerado uzimaju. Ta je rečenica ujedno i jedini konkretni sud koji je Ortynski izrekao o ukupnoj politici sudova.

S obzirom da je Ministarstvo uprave nadležno za politiku i upravljanje ljudskim potencijalima u državnoj službi, cilj je pronaći rješenje koje bi najbolje odgovaralo potrebama kvalitetnog i efikasnog upravljanja zaposlenima u državnoj službi, s naglaskom na sustavu upravljanja radnim učinkom u funkciji realizacije organizacijskih ciljeva.

PRODUKTIVNOST S druge strane, ukoliko uspješnost svog poslovanja mjerite radnim učinkom, razmotrite sljedeće.

Dodatno se misija i vrijednosti kompanije promoviraju na svim razinama te je sustav upravljanja radnim učinkom postavljen tako da svaki zaposlenik svojim radom jasno doprinosi ostvarenju misije kompanije te da je nagrađen prema svom doprinosu ", izjavio je Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio.

Naglašeno je interes radnika za uređeniji odnos poslodavca prema njima, što bi po mišljenju radnika rezultirao većim i kvalitetnijim radnim učinkom te u konačnici poboljšao i poslovne rezultate A1 Direkt-a.

Kao najzanimljivije projekte na kojima je radila izdvaja projekte uvođenja sustava upravljanja radnim učinkom, nagrađivanja i kompetencija, a kao najzahtjevnije izdvaja Crisis management i Change management projekte.

Konferencija je namijenjena HR stručnjacima, ali i svim ostalim menadžerima koji žele dobiti detaljniji uvid u proces upravljanja radnim učinkom, ključne elemente procesa bez kojih je upitna uspješnost, kako pratiti rad djelatnika i kako povezati kriteriji s pojedinim oblicima nagrađivanja.

Iako se u zadnje vrijeme sve više govori i piše o sustavima upravljanja radnim učinkom, do sada nije organizirana niti jedna tema isključivo na tu temu.

Isto tako, iako u sklopu dosadašnjih istraživanja npr. stanja HR u Hrvatskoj općenito ili istraživanja organizacijske klime i zadovoljstva djelatnika, područje procesa upravljanja radnim učinkom je bilo obuhvaćeno samo kao jedan segment, do sada NIJE PROVEDENO niti jedno istraživanje koje se bavilo isključivo cjelovitim procesom upravljanja radnog učinka.

Unaprjeđenje sustava upravljanja ljudskim potencijalima u državnoj upravi, s naglaskom na sustav upravljanja radnim učinkom u funkciji realizacije organizacijskih ciljeva bila je tema Okruglog stola održanog u organizaciji Ministarstva uprave i HR4HR-Centra izvrsnosti upravljanja ljudskim resursima, koji djeluje pri Hrvatskoj udruzi poslodavaca.

' naš sustav praćenja i nagrađivanja djelatnika postao je toliko složen, a najgore je što nisam siguran da ima veze s radnim učinkom pojedinca osjećam da trošimo previše vremena i energije stoga razmišljam vratiti se na staro '

Ovo je prvo istraživanje u Hrvatskoj koje obuhvaća cijeli proces upravljanja radnim učinkom i koje je usmjereno na dobivanje detaljnih podataka i uvida isključivo na tom području.

Motivirajući sustav nagrađivanja, stoga, uključuje kvalitetne uvjete za rad, ciljane razvojne programe, sustavno upravljanje razvojem karijere, upravljanje radnim učinkom i nagrađivanje rezultata rada.

Jedni se koncentriraju na povezivanje zaposlenika s radnim učinkom, a drugi obuhvaćaju metode kojima se povećava motivacija svakog pojedinca za izvršavanje radnih zadataka

Prema dosadašnjoj sudskoj praksi, koja se donošenjem novog ZOR-a ne bi trebala promijeniti budući da nema suštinskih promjena instituta naknade štete iz radnog odnosa, poslodavac, ako je na to ovlašten kolektivnim ugovorom, ima pravo umanjivati plaću zaposlenika na temelju vlastitih podataka o njegovom ostvarenju norme i isplaćivati mu plaću u skladu s ostvarenim radnim učinkom i takvo se umanjenje plaće ne smatra ustegom plaće niti prijebojem (odluka Županijskog suda u Varaždinu, broj: Gž 1916/05, od 31. siječnja 2005. godine).

Kao HR profesionalac stekla je značajno iskustvo u nizu različitih područja upravljanja ljudskim potencijalima kao što su strateško planiranje, upravljanje radnim učinkom i motivacijom, nagrađivanje, dizajniranje organizacije, zapošljavanje, ispitivanje i kreiranje radne klime, upravljanje talentima, upravljanja razvojem zaposlenika itd