kad je jedan od roditelja kao djelatna vojna osoba u vojnoj misiji izvan Republike Hrvatske ili na izdržavanju kazne zatvora u trajanju dužem od jedne godine neprekidno, a sve pod uvjetom da se taj roditelj, pisanom izjavom, odrekao prava na korištenje roditeljskog dopusta u korist drugog roditelja.

21) vrijeme mirovanja radnog odnosa te vrijeme rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta ili korištenja drugih prava sukladno posebnom propisu,

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić podržala je Prijedlog izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama jer se uvodi odredba kojom će se omogućiti da roditeljski dopust koriste oba roditelja kao pravilo, a ne, kao do sada, temeljem dogovora, te je produljeno trajanje roditeljskog dopusta s 3 na 4 mjeseca.

Ovim Prijedlogom Zakona izjednačuju se roditelji u pravu korištenja roditeljskog dopusta, a samozaposlene trudnice ostvaruju prava kao i zaposlene.

Pravobraniteljica je također istakla da će njime biti bitno poboljšana pozicija posvajatelja/ica pri korištenju roditeljskog dopusta.

Rodilje će, kao i dosad, za prvih šest mjeseci primati 100 posto osnovice, a za drugih šest mjeseci roditeljskog dopusta, predlaže se iznos do 80 posto proračunske osnovice.

Nažalost, situacija je takva da su naknade nakon šest mjeseci jako niske te se žene s plaćom većom od 5.000,00 kuna vrlo rijetko odlučuju na korištenje roditeljskog dopusta u maksimalnom roku.

Zanimljivim se čini spomenuti pitanje uređenja rodiljnog i roditeljskog dopusta.

Naime, otac u Norveškoj mora iskoristiti 2 tjedna obveznog roditeljskog dopusta, koji počinje teći od dana rođenja djeteta i koji može biti plaćen ili ne, a pored toga ima pravo na dodatnih 6 tjedana plaćenog dopusta.

Također, prema europskim standardima, očevima je zajamčeno pravo na roditeljski dopust neovisno o tome je li ga i koliko dugo koristila majka, trajanje porodiljnog (roditeljskog) dopusta treba biti kraće, a žene i muškarci izjednačeni su i prema godinama starosti nužnim za odlazak u mirovinu.

Rezultati pokazuju da se najveći dio hrvatskih građana i građanki protivi skraćivanju roditeljskog dopusta (66,3 posto), omogućavanju rada žena u teškim uvjetima (65,6 posto) te izjednačavanju dobi za mirovinu (57,1 posto).

Veliku podršku dobio je stav da se prekovremeni rad ograniči i za majke i za očeve djece mlađe od tri godine (64,5 posto), kao i ideja obveznog roditeljskog dopusta za očeve (54,5 posto).

Većina ispitanih tako smatra da će se dogoditi samo četiri izmjene - ženama omogućiti noćni rad (64,4 %), izjednačiti dobna granica za mirovinu (61 % - što je već i ostvareno prošlogodišnjom odlukom Ustavnog suda), izjednačiti plaće žena i muškaraca za isti posao (52,3 %) te skratiti trajanje roditeljskog dopusta (57,1 %).

Stoga Island i neke druge zemlje (primjerice Slovenija i Švedska) predlažu da se u cilju uklanjanja stereotipa o ulozi muškaraca i većeg uključivanja muškaraca u raspodjelu neplaćenog rada, na razini EU započne razmišljati o uvođenju kraćeg radnog tjedna (manje od 35/40 sati) za sve zaposlene, uvođenju plaćenog, obveznog i neprenosivog roditeljskog dopusta za očeve u trajanju od minimalno 2 mjeseca te da se kvaliteta života, a ne zarada, postavi u središte pozornosti.

pravo se ostvaruje nakon isteka rodiljnog dopusta, u tijeku korištenja ili nakon isteka roditeljskog dopusta; pravo može ostvariti samo jedan zaposleni ili samozaposleni roditelj neovisno o broju djece u obitelji s težim smetnjama u razvoju (iznimno, prema ocjeni liječničkog povjerenstva moguće je dopust odobriti i drugom roditelju, ako prvi korisnik prava nije u mogućnosti pružiti njegu za dvoje ili više djece zbog težine oštećenja kod djece); pravo ne može ostvariti roditelj koji ima priznat status roditelja-njegovatelja prema propisima o socijalnoj skrbi; pravo se ostvaruje na temelju nalaza, mišljenja i ocjene liječničkog povjerenstva područnog ureda HZZO-a i rješenja područnog ureda HZZO-a.

Nakon rodiljnog, jedan od roditelja može započeti sa korištenjem roditeljskog dopusta od djetetovih navršenih šest mjeseci pa idućih 180 dana (dakle, ne do djetetovog prvog rođendana, već koji dan prije toga).

RODA je poslala svoje primjedbe na Prijedlog zakona tražeći očuvanje dosadašnjih prava i jednak iznos naknade za vrijeme svih 8 mjeseci roditeljskog dopusta, ukoliko to pravo koriste i majka i otac.

Nadamo se da će naš prijedlog biti usvojen i da će zastupnici u Saboru uvidjeti da je to jedini način poticanja očeva na korištenje roditeljskog dopusta.

Naknada plaće za korisnike roditeljskog dopusta, (dopust nakon 6 mjeseci starosti djeteta), i dalje je limitirana te iznosi, ovisno o prethodnom prosjeku primanja, između 1.663,00 kn, (što je minimum kojeg primaju svi korisnici i oni sa manjim prosjekom plaće, i oni koji ne ispunjavaju uvjet prethodnog staža osiguranja), pa do najviše 80 % proračunske osnovice, odnosno 2.660,80 kn.

U dosadašnjem stručnom radu s obiteljima, uviđamo potrebu za boljom edukacijom i informiranošću roditelja o korištenju njihovih prava (rodiljno/roditeljskog dopusta) prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama te promoviranjem instituta očinskog dopusta sukladno Nacionalnoj obiteljskoj politici i poticanjem roditelja-očeve na korištenje prava iz navedenog Zakona.

Smatramo kao je ta promjena destimulirajuća za očeve, kojima je ionako iz financijskih i poslovnih razloga teško organizirati korištenje roditeljskog dopusta.

Koliko god mjere koje je premijerka Jadranka Kosor, tada potpredsjednica Vlade i ministrica obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti donijela početkom ove godine bile dobre (pravo zaposlenih i nezaposlenih rodilja na potporu, fleksibilno korištenje roditeljskog dopusta, pravo na posvojiteljski dopust, više naknade, itd.), one neće biti dovoljne da bi se zadržalo mladu populaciju u zemlji.

Zakon se trebao uskladiti s Direktivom 2010/18/EU čije je važna namjena upravo poticanje očeva na veće korištenje roditeljskog dopusta i time postizanje veće ravnopravnosti spolova uz očuvanje potreba obitelji.

Dok se s jedne strane očevima olakšalo korištenje roditeljskog dopusta nakon što majka iskoristi svoj dio, upravo u onom dijelu kojeg bi očevi najviše i koristili (2 mjeseca nakon što majka iskoristi 12 mjeseci) - smanjila se maksimalna roditeljska naknada s dosadašnjih 2660,80 kn na 1663,00 kn.

Sada se 6 mjeseci roditeljskog dopusta (druga polovica bivšeg porodnog) može iskoristiti do 8 godine djetetova života.

1) Prema dosadašnjem zakonu postojala je mogućnost produljenja rodiljnog i roditeljskog dopusta s 12 na 14 mjeseci, ali samo uz uvjet da otac koristi najmanje 3 mjeseca dopusta prije navršenih 12 mjeseci djeteta.

Iznijeto je mišljenje prema kojemu bi trebalo propisati obvezu za očeve korištenja roditeljskog dopusta, budući da je i po dosadašnjim propisima postojala mogućnost korištenja porodnog dopusta za oba roditelja, ali se s tim pravom koristilo samo, cca.1 % očeva.

Pravo na zdravstveno osiguranje podrazumijeva novčane naknade i pomoći u slučaju bolovanja, porodnog dopusta i dodatnog porodnog dopusta, roditeljskog dopusta, naknadu putnih troškova vezanih za liječenje, pomoć za novorođeno dijete i pomoć za pogrebne troškove.

Većina mladih obitelji nema riješeno stambeno pitanje, rođenjem djeteta prihodi padaju - naročito tijekom drugih šest mjeseci roditeljskog dopusta.

Priznanje se dodjeljuje trgovačkom društvu s najkvalitetnijim rješenjima u postizanju prijateljskog ozračja prema zaposlenicama/ima i njihovim obiteljima uzimajući u obzir sljedeće kriterije: Zaposlenici trgovačkog društva: broj zaposlenih žena; broj zaposlenica/ka s invaliditetom; broj zaposlenih žena na rukovodećim mjestima i/ili u upravi; broj zaposlenica/ka s djecom do 12. godina života; broj zaposlenica/ka koji su zadržali istu razinu poslova i radnog mjesta nakon povratka s rodiljnog/roditeljskog dopusta; broj zaposlenica/ka s 3 i više djece; broj zaposlenica/ka roditelja koji samostalno skrbe o djeci.