Vlada je ove godine uvela dodatno poticanje poslodavaca koji se odluče za čvršći odnos sa sezonskim radnicima i to putem instituta stalnog sezonca, međutim, u praksi se pokazalo kako ova mjera ima svoje manjakvosti te kako je njeno provođenje u praksi malo vjerojatno.

O tome što donosi institut stalnog sezonca, ali i što su to vaučeri u turizmu, te kakva je situaciju oko plaća turističkih djelatnika, razgovarali smo s Loredanom Gluhak, regionalnom povjerenicom Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) za Primorsko-goransku županiju.

Osim što su uvedene promjene u institut stalnog sezonca, razmišlja se i o uvođenju vaučera.

Poslodavci u turističkom sektoru ove su godine iskazali interes za 17 tisuća radnika, a Mrsić se nada da će dobar dio njih ostati u jednoj novoj kategoriji, stalnog sezonca.

Status stalnog sezonca Zakonom o radu nije riješen dovoljno dobro, tako da rijetko neka tvrtka poseže za tim instrumentom.

Zajedno s Ministarstvom turizma, sindikatima i poslodavcima vidjet ćemo i kako najoptimalnije riješiti status stalnih sezonaca tako da ljudi imaju sigurnost da će biti zaposleni i da imaju određena primanja i da temeljem statusa stalnog sezonca mogu, primjerice, podići kredit u banci.

Naglasio je da Vlada ne želi izgubljenu generaciju, koja se ne može zaposliti i osnovati obitelj, već Hrvatsku u kojoj je zaposleno dva milijuna radnika, a Vlada svojim mjerama aktivne politike zapošljavanja, zapošljavanja mladih ljudi, programima prekvalificiranja, vaučerima u poljoprivredi, projektima poput stalnog sezonca i zakonima, poput onog o radnom vremenu, radi što je moguće da se brojka zaposlenih poveća. Zakon o minimalnoj plaći smo donijeli, željeli smo zaštititi radnika od odlaska ispod praga siromaštva, cijenu rada ćemo štititi, rekao je ministar i dodao da se nada da će današnji skup, s ovoliko gospodarstvenika, ukazati na još neke mogućnosti i neke pravce koji se moraju razmotriti i zajedno pokrenuti.

Zaista je velik broj hotelskih kuća na zadarskom području, poput hotela Kolovare i Hotela Borik, uskladilo svoje poslovanje sa Zakonom, što su i morali budući da je od 01.01.2010. godine Zakon o radu usklađen s Europskim normama, a rad na određeno vrijeme može trajati najviše tri godine. za to postoje dva rješenja, ili da se radnike primi u stalan radni odnos ili da im se omogući radni odnos stalnog sezonca, što znači da radnici rade u sezoni, no i nakon sezone poslodavac im je dužan plaćati doprinose »- ističe Uranija.

Ono je zaintrigiralo javnost ali i sindikalnog zastupnika Uraniju jest to da rad na određeno vrijeme može trajati najviše tri godine, te da se po isteku istog sa zaposlenikom treba potpisati ugovor na neodređeno vrijeme ili im se omogućiti radni odnos stalnog sezonca, što znači da radnici rade u sezoni, no i nakon sezone poslodavac im je dužan plaćati doprinose.

Zapošljavanje u turizmu reguliralo se kroz Zakonske mjere stalnog sezonca, čime se sezonskim radnicima plaćaju sva mirovinska davanja.

" Institut stalnog sezonca je ustanovljen Zakonom o radu.

U čemu je problem sa novom mjerom za stalne sezonce? Mi smo kao Sindikat pozdravili institut stalnog sezonca, odnosno akciju koja je krenula početkom ove godine.

Naime, zalagali smo se da se status stalnog sezonca uvede u primjenu u puno većoj mjeri nego je to do sada bio slučaj.

Međutim, u ostalom dijelu Hrvatske institut stalnog sezonca nije zaživio.

Što konkretno znači institut stalnog sezonca? Ova mjera poslodavcima omogućava da država njihovim stalnim sezoncima subvencionira mirovinsku naknadu do 6 mjeseci.

Ministar Mrsić je najavio da će se do kraja godine kroz zakonske promjene riješiti institut stalnog sezonca u turizmu.

Mirando Mrsić smanjenje broja nezaposlenih očekuje uz pomoć samozapošljavanja, restrukturiranja gdje bi radnicima koji mijenjaju firme bilo smanjeno davanje na bruto plaće za pedeset posto, te u turizmu gdje će se pokušati provesti projekt »stalnog sezonca«, kako bi ljudi ostali raditi i van sezone.

Institut stalnog sezonca podržavamo i prakticiramo, to su najbolji radnici koji nam se vraćaju svake godine te znaju da su prvi na popisu za stalan posao u slučaju da je to potrebno.

Založio se da status sezonskih radnika u poljoprivredi bude sličan statusu stalnog sezonca u turističkoj djelatnosti.

poslodavac koji ne osigura ponovno zapošljavanje stalnog sezonca u obvezi je vratiti sredstva isplaćena na ime troška doprinosa produženog mirovinskog osigurana.

Bilo je govora i o rješavanju sezonskog rada u turizmu. Mi u Istri skloni to rješavati kroz formulu tzv. stalnog sezonca.

To se pokazalo kao najbolje rješenje i čekamo da će se sve moguće varijante razmotriti te da će Hrvatska promijeniti zakone kako bi u Hrvatskoj imali tzv. sustav stalnog sezonca, rekao je Jakovčić.