Nenad Bakić, direktor grupe Selectio, objašnjavajući motive pisanja knjige, Kroz djelovanje web sitea za regrutiranje i naše tvrtke Selectio za pronalazak menadžmenta, shvatili smo da razina komunikacije na tržištu zapošljavanja znatno zaostaje u Hrvatskoj za onom u razvijenom svijetu: kako kod posloprimaca kod apliciranja za radna mjesta, pisanja životopisa, ponašanja na intervju, davanju otkaza te općenito pri upravljanju karijerom, tako i kod poslodavaca u procesu zapošljavanja.

Da tvrtke često koriste praktične zadatke u selekcijske svrhe potvrđuje direktor tvrtke Selectio Kadrovi Aleksandar Zemunić. Nema pravila za koje pozicije se takvi zadaci daju, počevši od računovođa, pa sve do direktora npr. marketinga ili financija.

Goste kao i uvijek, uz kvalitetan networking čekaju i bogate nagrade, od kojih su ovaj puta glavne mobilni telefon, HTC Desire X, poklon Vipneta, te kotizacije za HR Akademiju tvrtke Selectio.

Praksa kojom se Belupo osobito ističe je angažiranje ne samo menadžmenta već i samih zaposlenika u kreiranju razvojnih programa i radnog okruženja planiranjem edukacija za ključne zaposlenike u Centru izvrsnosti i angažmanom samih zaposlenika u predlaganju poboljšanja radnih uvjeta, izjavio je Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio.

Certifikat je predala direktorica tvrtke Selectio Jasmina Sočković, koja je tom prilikom posebno naglasila kako certifikat Poslodavac Partner nije lako dobiti, a još ga je teže godinama održavati.

Dodatno sufinanciranje projekta je ostvareno od strane drugih partnera u projektu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (područna služba Karlovac), Karlovačke županije i Grada Karlovca te i same tvrtke SELECTIO.

Trgovačkom lancu Lidl Hrvatska drugu godinu za redom uručen je certifikat Poslodavac Partner, čime je ova kompanija potvrdila da zadovoljava visoke standarde kvalitete upravljanja ljudskim resursima, koji im je uručio Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio koja dodjeljuje certifikat Poslodavac Partner.

Nakon prezentacije program se nastavio sa radionicom intervjuiranja, koju je vodila stručna savjetnica za edukacije i razvoj, gospođa Prekodravac iz tvrtke Selectio kadrovi.

Kao Direktor tvrtke SELECTIO kadrovi d. o. o. trenutno je odgovoran za vođenje regrutiranja i selekcije te savjetovanje klijenata za sva pitanja iz područja upravljanja ljudskim resursima.

U sklopu Microsoft WinDays konferencije, tvrtke Selectio i portal MojPosao predstavili su projekt Certifikat Poslodavac Partner i upravljanje ljudskim resursima u ICT industriji.

To je pokazalo jedno američko istraživanje, a koliko se razlikuju poslodavci u SAD-u i Hrvatskoj po onome što cijene kod radnika pokazalo je istraživanje zagrebačke tvrtke Selectio, provedeno potkraj siječnja na uzorku više od 60 direktora hrvatskih poduzeća.

Ostatak prvog dijela konferencije tekao je u opuštenijem tonu, kompetentni predavači Hrvoje Bogdan iz menadžment konzalting kompanije Adizes, Natalija Pekić iz Centra za poduzetništvo te Tanja Prekodravac iz tvrtke Selectio pričali su iz perspektive nasljednika obiteljskog biznisa, kako prepoznati lidera u redovima vlastite obitelji i koje su osnovne zakonitosti transfera obiteljskog biznisa.

Predsjedniku Uprave CEMEX Hrvatska Trpimiru Reniću certifikat je uručio Aleksandar Zemunić, direktor tvrtke Selectio. Svrha projekta Poslodavac Partner jest prepoznavanje i isticanje organizacija koje kvalitetno upravljaju ljudskim potencijalima te propagiraju i implementiraju one standarde koji dokazano unapređuju poslovne rezultate te kvalitetu rada.

Kako je rekla Vera Čubranić, izvršna direktorica za regrutiranje i selekciju tvrtke Selectio, žene imaju nejednake šanse pri zapošljavanju, isključene su iz neformalnih mreža unutar tvrtki, postoje različite predrasude o njihovim slabijim menadžerskim sposobnostima, uglavnom imaju nefleksibilno radno vrijeme te imaju manje mogućnosti za dodatnu edukaciju.

Certifikat je direktorici Sektora ljudskih resursa Gordani Fabris uručio Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio koja dodjeljuje certifikat.

Uz izvještaj sa VIII foruma Jadransko-jonskih gospodarskih komora tema ovogodišnjeg obilježavanja Svjetskog dana poduzetnica je Zapošljavanje žena preko 40 godina starosti, a predstavljeni će biti i prezentacija Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, projekt tvrtke Selectio d. o. o. te prezentacije članica KRUG-a.

2. komponentu - Savjetovanje poslodavaca u području antidiskriminacije i raznolikosti predstavila je Lana Načinović iz tvrtke Selectio d. o. o., a predstavnice Erste banke Lana Horak te tvrtke Valoviti papir Dunapack, Petra Grabušić ukratko su navele razloge zbog kojih su se ove tvrtke uključile u provedbu 2. komponente projekta te rezultate koje su postigli nakon rada s tvrtkom Selectio na revidiranju svojih dotadašnjih praksi zapošljavanja, napredovanja i ostalih internih procedura.

Jasmina Sočković, direktorica tvrtke Selectio, istaknula je kako zanimanje prave svrhe obrazovanja vodi u konačnici prema padu zanimanja za profesionalnom edukacijom:

Izlaganje na temu ' Upravljanje karijerom - od pripravnika do menadžera ' održao je mr. sc. Nenad Bakić, vlasnik i direktor tvrtke SELECTIO d. o. o. koja u svom sustavu ima vodeći hrvatski internetski portal za regrutiranje ljudskih potencijala MojPosao.net te« brandove »ELECTUS (privremeno zapošljavanje) i SELECTIO (head-hunting strateškog menadžmenta).

Dodatno se misija i vrijednosti kompanije promoviraju na svim razinama te je sustav upravljanja radnim učinkom postavljen tako da svaki zaposlenik svojim radom jasno doprinosi ostvarenju misije kompanije te da je nagrađen prema svom doprinosu ", izjavio je Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke Selectio.

Sustavnim unapređenjem i radom na razvoju ljudskih resursa, promjene i poboljšanja u drogeriji Kozmo prepoznata su kako od strane samih djelatnika, tako i od strane tvrtke Selectio, vodeće savjetničke kuće u području upravljanja ljudskim resursima koja dodjeljuje Certifikat.

Na dodjeli na kojoj su prisustvovali svi zaposlenici član Uprave tvrtke SELECTIO Aleksandar Zemunić uručio je certifikat Denisu Vujičiću, direktoru tvrtke Merck Sharp Dohme.

Studenti ZŠEMa danas su imali prilike prisustvovati prezentaciji tvrtke SELECTIO kadrovi koju je održala Ana Frlan Bajer, na temu pisanja životopisa održanu kao " Warmup " prije 8. SFD-a.

Za dobivanje Certifikata Poslodavac Partner " kompanije moraju proći kroz složeni certifikacijski proces u kojem tim stručnjaka tvrtke Selectio d. o. o. ocjenjuje procese upravljanja ljudskim resursima u različitim područjima koja su važna za uspješno upravljanje ljudskim potencijalima.

Lana Načinović diplomirana je politologinja koja se niz godina bavi razvojem i vođenjem projekta u kontekstu ljudskih potencijala i tržištem rada, u sklopu tvrtke SELECTIO i Instituta za razvoj tržišta rada.

Dobrodošlicu sudionicima konferencije zaželjeli su i predstavnici organizatora - član Uprave tvrtke Selectio Nenad Bakić i direktor tvrtke Tau on-line Igor Žonja.

Lana Načinović, stručna suradnica u Odjelu za suradnju s javnim sektorom i europskim fondovima tvrtke Selectio, također smatra da su posloprimci svjesni društvene odgovornosti poslodavca i ugleda koji kompanija ima u društvu.

Motiv sudjelovanja tvrtke SELECTIO na ovom projektu je bila želja da se pruži potpora inovativnim projektima na hrvatskom tržištu rada te potakne poslodavce na razmišljanje o dugoročnom ulaganju u pronalazak i razvoj svojih ljudskih resursa.

Nakon prezentacije program se nastavlja sa simulacijom intervjua, koju će predvoditi gospođa Tanja Prekodravac Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potencijala iz tvrtke Selectio.

Direktorici Sektora ljudskih potencijala Coca-Cole HBC Hrvatska Tanyi Šplajt-Brainović certifikat je uručila direktorica tvrtke SELECTIO Jasmina Sočković