Ne sjećam se po kojoj su se osnovi društveni UOR-i kao što su banke, osiguratelji i drugiretvorili u trgovačka društva, uglavnom u dionička društva.

Po ovom pitanju za radnike sa UOR na određeno vrijeme ovaj Pravilnik nije donio ništa novo

4. - Pregovaranje o izmjenama UOR s određenog na neodređeno vrijeme, tražeći poštivanje zadanih kriterija, bez nepotizma.

- Zaustavi se vjetre pita bih te nešto od 23.11.2011. (Izrada programa za poticanje radnika na dragovoljni odlazak u mirovinu, Izrada programa za prevođenje UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme i Prijedlog za korekciju koeficijenata složenosti posla.

Nakon uvida u dokumentaciju RV je dalo i Upravi Jadrolinije dostavilo svoje mišljenje o navedenim prijedlozima te se nakon toga pristupilo prevođenju navedenih 140 UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme.

Prijedlog Uprave Društva za prijem na neodređeno vrijeme pomoraca koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme sa prilogom - Popis svih pomoraca sa UOR na određeno vrijeme (podaci o pomorcu, njegovu stažu u Jadroliniji, popis brodova na kojima je plovio i njegova prosječna ocjena koja je dobivena na osnovu pristiglih ocjenskih lista njegovih rukovoditelja).

Predstavnici RV Jadrolinije i sindikata izrazili su nezadovoljstvo zbog neprimjene Odluke o prevođenju UOR sa određenog u UOR na neodređeno vrijeme koja se trebala provesti u djelo koncem 2012. godine.

Zahtjev za iskazivanje interesa - Usavršavanje u zaštiti intelektualnog vlasništva u Uredu za transfer tehnologije pri Sveučilištu u Rijeci (UOR-CONS-6)

NSPPBH ne pristaje na smanjenje broja zaposlenih koji imaju UOR na neodređeno vrijeme u Društvu Jadrolinija na principu prisile (kao da su višak zaposlenih/tehnološki višak) ali predlaže da se izradi Plan za poticanje pomoraca i djelatnika na kopnu (koji imaju UOR na neodređeno vrijeme) za dragovoljni odlazak iz Društva Jadrolinija uz adekvatnu im isplatu poticajnih otpremnina.

Ovo je još jedan od znakova koji ukazuju da su mnogi pomorci uplašeni i da se ne žele pojedinačno isticati jer se boje sankcija poput neprodužavanja UOR na određeno vrijeme, ukrcaja na lošiji brod ili dugog stajanja kod kuće na slobodnim danima ali ih to ne prijeći da od NSPPBH traže pokretanje akcija u cilju rješavanja problema sa kojima se oni susreću a mnogi u svojim zahtjevima i prijedlozima idu tako daleko da traže i akcije usmjerene protiv Uprave Jadrolinije jer je ona po njihovu mišljenju najveći krivac za nastale probleme u okviru Jadrolinije.

Predsjednik NSPPBH je iznio problem članova posade opće službe, koji su u Jadroliniji već dugi niz godina i imaju UOR na neodređeno vrijeme, a koji nikako da dočekaju svoje unapređenje jer su po njihovim riječima prednost uvijek imali novoprimljeni pomorci.

- Predsjednik NSPPBH je predložio predsjedniku Uprave Jadrolinije, da kao znak dobre volje Uprave Jadrolinije za buduću suradnju sa socijalnim partnerima, da prije prvog zajedničkog sastanka kod resornog ministra Uprava Jadrolinije izvrši prevođenje UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme za one pomorce i zaposlenike na kopnu u Jadroliniji koji su kod posljednjeg postupka prevođenja koncem 2010. godine zadovoljavali kriterije potrebe u zvanju i sveukupnog radnog staža u Jadroliniji ali nisu zadovoljili kriterij prosječne ocjene a koji prema mišljenju mnogih nije bio najkvalitetnije određen.

Nitko, tobože, nije bio vlasnik UOR-a odnosno tzv. društvenog vlasništva.

NSPPBH smatra da Uprava Jadrolinije treba žurno pokrenuti postupak izrade Programa za prevođenje UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme i u tu svrhu predlažemo slijedeće: a) Da broj pomoraca sa UOR na neodređeno vrijeme u Jadroliniji, po zvanjima, bude jednak dvostrukom broju pomoraca po formacijskom sastavu posada brodova za vansezonski period. b) Da broj djelatnika na kopnu sa UOR na neodređeno vrijeme u Jadroliniji, po zvanjima, bude jednak broju djelatnika na kopnu koji radi u van sezonskom periodu. c) Da kriteriji za sklapanje UOR na neodređeno vrijeme budu: - Potreba u zvanju - Godine radnog staža u Jadroliniji - Za pomorce ocjena o radu prosječan ili veća - Za djelatnike na kopnu ocjena o radu 3,0 ili veća NSPPB H također predlaže Upravi Jadrolinije da žurno pokrene postupak izdavanja rješenja pomorcima za stvarno radno mjesto na kojem obnašaju dužnost.

Do NSPPBH je stigla neprovjerena informacija preko svima poznatog previsoko lansiranog satelita da je Uprava Jadrolinije spremna prevesti UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme za 100 - 150 pomoraca uz uvjet da NSPPBH smanji sindikalni pritisak na Upravu Jadrolinije.

S obzirom da se u navedenoj anonimnoj pritužbi prozivaju - optužuju i sindikati za pridonošenje navedenim nepravdama NSPPBH podsjeća da smo Vam 22.05.2010. uputili dopis " Isključimo mogućnost diskriminacije " u kojem smo naveli naša saznanja, pisane dokaze sa web stranice SPH, o tome da su predstavnici Povjereništva Podružnice SPH - Jadrolinije izrađivali liste - prijedloge s imenima članova SPH, za prevođenje UOR na određeno u UOR na neodređeno vrijeme, i predavali ih predstavnicima Uprave Jadrolinije koji su ih uredno zaprimali.

Zahvalni smo vezano na Odluku o zasnivanju radnog odnosa za stalno i potpisivanja UOR s 113 pomoraca.

Krajem prošle godine, na zajedničkom sastanku između sindikata i Uprave Društva Jadrolinija, uz obećanje za izmjene UOR s određenog na neodređeno vrijeme za pomorce, rekli ste da će se u stalni radni odnos, prije početka turističke sezone 2013. godine, primiti i određeni broj radnika na kopnu (oko dvadesetak).

Očekujemo pozitivan odgovor i skoro potpisivanje UOR za radnike na kopnu.

1) Prevođenje UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme za pomorce i zaposlenike na kopnu koji su zaposleni u Jadroliniji već 3, 6, 9, 12, 14 i više godina uz famozne prekide u trajanju od 2 - 3 mjeseca svake treće godine.

Koordinator Podružnice SPH u Jadroliniji, kapetan Dragomir Mucić je 14. ožujka uputio dopis predsjedniku Uprave Jadrolinije Društva Jadrolinija u kojemu u ime Sindikata pomoraca Hrvatske traži mijenjanje UOR s određenog na neodređeno vrijeme za radnike na kopnu.

Predstavnici Uprave i sindikata će nakon ljetne sezone 2011. zajednički razmotriti najnoviju situaciju, potrebu i mogućnost prevođenja određenog broja UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme a što će ovisiti o realizaciji planirane nabavke broda za međunarodnu liniju Split - Ancona i broda za lokalnu liniju Trpanj - Ploće.

Na navedenom sastanku predstavnici NSPPBH su od predstavnika Uprave Jadrolinije zatražili da se kod prevođenja UOR na određeno vrijeme u UOR na neodređeno vrijeme za pomorce u obzir uzmu i sobarice jer mnoge od njih na brodovima Društva Jadrolinija plove po 6, 9, 12 pa čak i 14 godina sa uobičajenim prekidima od dva - tri mjeseca nakon tri godine neprekidnog rada.

Dodatna razmatranja UOR na određeno vrijeme pomoraca opće službe (sobarice) i prijedlog za prijem na neodređeno vrijeme.

Na svojim skupovima ili na bilo kojem drugom mjestu izrađivati listu sa pojedinačnim imenima onih koji su, po nečijem mišljenju, na redu da im se UOR na određeno vrijeme prevede u UOR na neodređeno vrijeme i k tome još da na toj listi budu zastupljeni samo članovi NSPPBH.

Osim godišnjeg pregleda aktivnosti podružnice, jedna od aktualnih tema o kojoj piše Mucić jest i ukidanje linija u Jadroliniji, povlačenje donesene Odluke o izmjenama UOR s određenog na neodređeno vrijeme za 113 pomoraca te podsjeća na neka od obećanja izrečena od strane dosadašnjeg predsjednika Uprave, koja nisu ispunjena.

NSPPBH smatra da je prezentiranje liste sa imenima i prezimenima te godinama radnog staža za pomorce i zaposlenike na kopnu u Jadroliniji sa kojima je sklopljen UOR na neodređeno vrijeme u tekućoj godini jedini ispravan način za otklanjanje sumnji u postojanje diskriminacije prilikom sklapanja UOR na neodređeno vrijeme.

a) Ukidanje dužobalne i dviju međunarodnih linija u vansezonskom periodu i usljed toga moguće otkazivanje UOR pomorcima te djelatnicima u komercijalnom sektoru kao i u ostalim sektorima na kopnu koji su poslovima vezani uz ove linije i brodove u Društvu Jadrolinija.

Prisutni su pitali za mogućnost isplate iz sredstava Fonda solidarnosti, po pravilu, svim članovim sindikata kada idu na prekid UOR na određeno vrijeme.

Također je istaknuo da članovi sindikata koji odu na prekid UOR na određeno vrijeme, a koji uredno plaćaju sindikalnu članarinu, imaju pravo ako osjete potrebu za tim podnijeti Zahtjev - prijedlog za isplatu novčane naknade iz Fonda solidarnosti a o isplati naknade odluku će donijeti Odbor Fonda solidarnosti na svojoj sjednici.