Navedena odredba tumačila se i na način da pri utvrđivanju plaće ustupljenog radnika, agencija nije bila vezana načinima određivanja plaće koji važe kod korisnika, već je bila vezana samo najnižim iznosom plaće u odnosu na radnika koji kod korisnika radi na istim ili sličnim poslovima Novim Zakonom o radu djelomično je izmijenjen kriterij utvrđivanja plaće ustupljenog radnika, pa ugovorena plaća ustupljenog radnika ne smije biti utvrđena u iznosu manjem, odnosno, nepovoljnijem od plaće, radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koju bi ustupljeni radnik ostvario da je sklopio ugovor o radu s korisnikom.