SDLSN stoga predlaže da se eventualni višak ili neodgovarajuća struktura kadrova riješe kroz plansko i programirano zapošljavanje u svrhu zamjenjivanja starih novim kadrovima u omjeru koji će srednjeročno i dugoročno značiti smanjenje broja zaposlenih, ali i druge preporuke sažete u deset mjera za racionalizaciju i poboljšanje učinkovitosti državne uprave i nada se da će o ovim prijedlozima imati priliku raspraviti s Vladom u okviru zajedničkog radnog tijela sa zadaćom poboljšanja kvalitete i učinkovitosti rada državnih službi.