U okviru projekta PROGRESS Poticanje ravnopravnosti na hrvatskom tržištu rada, Hrvatski zavod za zapošljavanje i projektni partner Selectio organizirali su poludnevne radionice za poslodavce o raznolikosti i ravnopravnosti na tržištu rada.

Portal Moj posao i tvrtka Selectio uručili su prve certifikate za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

U sklopu projekta Certifikat Poslodavac Partner Grupa Selectio organizirala je drugu radionica za certifikatore.

Nenada Bakić, direktor Grupe Selectio, najavio je da će tijekom 2006. biti dodijeljeno oko 50 certifikata, a do kraja 2008. između 300 i 400.

SELECTIO KADROVI d. o. o. vodeća je hrvatska tvrtka specijalizirana za potragu za kadrovima.

Selectio Group, najveća tvrtka za zapošljavanje u Hrvatskoj i vlasnik najposjećenijeg mrežnoga portala za zapošljavanje, proglasila je Coca-Colu HBC Hrvatska jednim od pet najuspješnijih poslodavaca partnera nakon opsežnoga istraživanja.

Ovogodišnje istraživanje o Najboljim poslodavcima i izbor Najboljih HR praksi podržavaju: Selectio d. o. o. kao Stručni partner te Lider i Otvoreni radio kao Medijski partneri.

U 2010. godini osniva tvrtku Pilgrim d. o. o. za osobno i poslovno savjetovanje, prije koje je bila direktorica poznate konzultanske kuće Selectio te voditeljica najvećeg regionalnog HR (Human Resources) projekta Certifikat Poslodavac Partner.

Pokretači projekta su MojPosao i Selectio, vodeća hrvatska tvrtka za upravljanje ljudskim resursima, a s ciljem promocije važnosti kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima u poslovnim i drugim organizacijama uz istovremeno nagrađivanje najboljih.

Moderator okruglog stola bila je Tanja Prekodravac, Specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima/Voditelj projekata u SELECTIO grupi.

O temi se raspravljalo iz dva aspekta te su okruglom stolu prisustvovali: 1. Iz pozicije obrazovnih institucija prof. dr. sc. Damir Markučić, predsjednik Povjerenstva za praćenje bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu, i Ozren Jureković, glavni direktor veleučilišta VERN. 2. Iz pozicije tvrtki koje zapošljavaju Dijana Klekar, direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari, Ana Jožinec, izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi, Darko Lacković, specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci, te Tanja Prekodravac, specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima/voditelj projekata u SELECTIO grupi kao moderator okruglog stola.

Svoju tradiciju održavanja konferencija iz upravljanja ljudskim resursima SELECTIO je pokrenuo 2002. godine, kada je u Zagrebu održana prva konferencija o upravljanju ljudskim resursima - Human Resource Management Arena.

Zavidnu razinu upravljanja ljudskim potencijalima Zagrebačke pivovare prepoznala je tvrtka SELECTIO, vodeća savjetnička kuća u području upravljanja ljudskim resursima koja dodjeljuje certifikat.

Zbog sve većeg broja i raznolikosti projekata tražimo novog člana tima u tvrtki SELECTIO za poziciju

Davor Kulušić, Lukoil Croatia d. o. o., HR Office Manager " Želim zahvaliti svim predavačima, kao i kolegicama i kolegama treće generacije SELECTIO HR Akademije na izvanrednoj organizaciji, stručnosti, pogođenim modulima i temama, vedroj i otvorenoj ekipi, a iznad svega na praktičnoj primjeni svega naučenog i diskutiranog, što mi je i bio primarni cilj. "

Svaka pohvala za ugođaj i prostor u kojem se odvija edukacija, jer Selectio HR akademija u tom pogledu prilagodila je i na mnogo načina ugodila nama polaznicima. "

SELECTIO HR Akademiju izabrala sam prvenstveno zbog naglašene praktične orijentiranosti i sveobuhvatnosti programa.

Na jednodnevnom događanju na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, Marin Mlinarić, Director Human Resource Central Europe South i Olena Radica, Recruitment Specialist Central Europe South iz trgovačkog društva Philip Morris Zagreb d. o. o. te Mia Pavičić, Assessment Coordinator iz trgovačkog društva SELECTIO Kadrovi d. o. o., održat će prezentaciju selekcijskog postupka i kompanije nakon čega će intervjuirati 10 - ak najboljih (prema prosjeku ocjena i dodatnim vještinama) studenata kao potencijalnih kandidata za posao.

Nenad Bakić, direktor grupe Selectio, objašnjavajući motive pisanja knjige, Kroz djelovanje web sitea za regrutiranje i naše tvrtke Selectio za pronalazak menadžmenta, shvatili smo da razina komunikacije na tržištu zapošljavanja znatno zaostaje u Hrvatskoj za onom u razvijenom svijetu: kako kod posloprimaca kod apliciranja za radna mjesta, pisanja životopisa, ponašanja na intervju, davanju otkaza te općenito pri upravljanju karijerom, tako i kod poslodavaca u procesu zapošljavanja.

Tajana Riley, Tango komunikacije d. o. o., Voditeljica odjela ljudskih resursa: " Kao sudionica novog programa SELECTIO HR Akademije u prvom redu bih se željela osvrnuti na kompetenciju i iskustvo svih predavača od kojih se, za svaki novi modul, veselim naučiti što više.

Gospođa Načinović prezentirala je rezultate istraživanja Mladi na tržištu rada koje je 2012. godine proveo Institut za razvoj tržišta rada u suradnji s Mrežom mladih Hrvatske, portalom Moj posao i tvrtkom Selectio.

Grupa SELECTIO vodeća je hrvatska grupacija specijalizirana za savjetovanje u ljudskim resursima i potragu za kadrovima.

Država je najomiljeniji poslodavac, pokazalo je istraživanje koje je provela Grupa Selectio na websiteu za internetsko regrutiranje MojPosao (www.Moj-Posao.net) na uzorku većem od 300 ispitanika.

Nenad Bakić kazuje kako se Selectio, koji se bavi aktivnom potragom za kadrovima, stalno sreće sa, za hrvatske prilike, naizgled čudnim problemom: nema dovoljno kvalitetnih kandidata za mnoge atraktivne pozicije Stalno smo svjedoci kaže Bakić u natječajima koje provodimo da onoga za čime poslodavci vape (motiviranost, inicijativa, fleksibilnost) kod posloprimaca nema u velikoj mjeri.

Da tvrtke često koriste praktične zadatke u selekcijske svrhe potvrđuje direktor tvrtke Selectio Kadrovi Aleksandar Zemunić. Nema pravila za koje pozicije se takvi zadaci daju, počevši od računovođa, pa sve do direktora npr. marketinga ili financija.

Ujedno bila voditelj projekta Certifikat Poslodavac Partner (Certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima), u okviru kojega je tim Grupe SELECTIO razvio metodologiju i standarde za procjenu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima u organizacijama.

Grupa SELECTIO najveći je ponuđač usluga regrutiranja i selekcije u Hrvatskoj.

U sastavu grupe su uz SELECTIO i Electus ljudski potencijali za posredovanje pri zapošljavanju u srednjem i nižem segmentu, te Electus DGS za privremeno zapošljavanje.

Dok će, uz T-Portal, od većih portala u idućem valu istraživanja biti uključen i VIP, dva aktera na domaćoj internetskoj sceni, Večernji list i grupa Selectio, nisu pristali na istraživanje.

Čitam jučer u Jutarnjem listu kako je, prema tvrtki Selectio, posao programera na 4. mjestu najprivlačnijih zanimanja.