Upravljanje zaštićenim područjima zapravo se, kao i bilo koje drugo upravljanje, odnosi na upravljanje ljudskim djelatnostima koje se odvijaju u tom području, pri čemu se neke djelatnosti mogu nastojati ograničiti ili prilagoditi, dok će se druge nastojati poticati.

Bivša časna sestra Bernardica Juretić, nekadašnja čelnica Vladina ureda za suzbijanje zloporabe opojnih droga, a od prije dvije godine pomoćnica direktora IGH za upravljanje ljudskim potencijalima, nije željela komentirati priče o navodnom zlostavljanju mladih redovnica od njihovih poglavarica u jednom hrvatskom samostanu.

Na veliku žalost naša Hrvatska pošta, koja je bila nominirana za dvije kategorije: Korporativna društvena odgovornost i Upravljanje ljudskim resursima, nije osvojila niti jednu nagradu.

Prijedlog za ocjenu zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova policijskog službenika može podnijeti nadležni liječnik, zdravstvena komisija, policijski službenik, načelnik policijske uprave odnosno rukovoditelj ustrojstvene jedinice u kojoj radi policijski službenik, putem ustrojstvene jedinice u sjedištu Ministarstva nadležne za upravljanje ljudskim potencijalima.

Radi kao konzultant za upravljanje ljudskim potencijalima, predavač i trener za razvoj interpersonalnih, personalnih i grupnih kompetencija u RH i u inozemstvu (Francuska, Švicarska, Italija, Ujedinjeni Emirati, Austrija) za kompanije kao što su HT d. d., Alstom Hrvatska d. o. o., Volksbank d. d., GR Group, Toyota, Japan International Cooperation Agency, Nissan, IOM, OMV d. d., Kaufland Hrvatska d. d., Zagrebačka banka d. d., Ministarstvo obrane RH, Santa Maria Hospital, Končar-INEM d. d, Oracle Hrvatska d. o. o., Viktoria osiguranje d. d.

Kroz savjetovanje, organizaciju programa, pedagošku podršku i evaluaciju provodi politiku integriranja obuke u upravljanje ljudskim potencijalima; koordinira aktivnosti Policijske akademije, Uprave nadležne za upravljanje ljudskim potencijalima, Uprave za materijalno-financijske poslove i operativnih službi u području osmišljavanja, provedbe, pedagoškog i proračunskog praćenja, evaluacije, smjernica, planova i programa obuke, te predlaže višegodišnje smjernice u području policijskog obrazovanja; obavlja stručni nadzor nad svim oblicima stručnog usavršavanja koji se realiziraju u policijskim upravama; provodi evaluaciju svih oblika izobrazbe; u cijelom procesu organizacije, odabira predavača, realizacije, i evaluacije stalno surađuje sa svim ustrojstvenim jedinicama Ministarstva; osmišljava, realizira i objavljuje nastavna sredstva potrebna za provedbu programa obuke; izrađuje i stalno ažurira nastavne planove i programe policijskog obrazovanja, brine o njihovoj verifikaciji sukladno važećim propisima u Republici Hrvatskoj; prati promjene zakona i drugih propisa iz područja obrazovanja; prati promjene u području stručnih i znanstvenih istraživanja te ih uvrštava u obrazovne programe; priprema i izrađuje stručnu literaturu i ostale edukativne materijale, te razvija sustav učenja na daljinu (e-learning); obavlja obuku i stalno usavršavanje predavača; obavlja poslove izdavačke djelatnosti, pokriva potrebe za stručnom i znanstvenom literaturom za potrebe Ministarstva; surađuje s ustrojstvenim jedinicama Ministarstva, autorima i tiskarama u pripremanju, izboru i objavljivanju materijala; plasira odgovarajuća izdanja Ministarstva vanjskim korisnicima; prati, odabire, selekcionira, evaluira i diseminira informacije, publikacije i drugu stručnu građu za korisnike svih ustrojstvenih jedinica Ministarstva, kao i za potrebe stručnjaka svih profila unutar Ministarstva; izrađuje prijedlog godišnjeg plana izdavačke djelatnosti, posebnih izdanja i časopisa te ga dostavlja Uređivačkom odboru Ministarstva na usvajanje, brine o njegovoj realizaciji; ostvaruje i unaprjeđuje knjižničnu djelatnost; predlaže nabavnu politiku knjižnično-informacijske građe, provodi evaluaciju i pročišćavanje knjižničnog fonda; obavlja bibliografsku obradu građe; izrađuje biltene, preglede i druge sekundarne i tercijarne dokumente; pretražuje knjižnični fond na zahtjev korisnika; posuđuje knjižničnu građu na zahtjev korisnika, distribuira serijske publikacije za sve ustrojstvene jedinice Ministarstva; uspostavlja i razvija različite oblike suradnje s drugim srodnim knjižnicama i ustanovama u zemlji i inozemstvu, kao i izdavačkim kućama, nakladnicima i dobavljačima u cilju zadovoljavanja zahtjeva i potreba svih ustrojstvenih jedinica Ministarstva; provodi i održava suradnju s matičnim službama pri Nacionalnoj sveučilišnoj knjižnici: Uredom ISSN i CIP uredom; vodi Opću, Stručnu knjižnicu i knjižnicu Visoke policijske škole; koordinira i unaprjeđuje nakladničko-knjižničnu djelatnost.

Provjera se provodi u okviru projekta Poslodavac partner, u suradnji s stručnjacima za upravljanje ljudskim resursima i uz podršku Nezavisnih hrvatskih sindikata.

Međutim, valja spomenuti da su proteklih mjeseci pokrenuti mnogo ozbiljniji napori na implementaciji zajedničkih standarda i proširenju kapaciteta u odjelima za upravljanje ljudskim resursima.

Nova klasifikacija je provedena uz pomoć novog provedbenog tima koji se sastoji od predstavnika Ministarstva za javnu upravu i lokalnu samoupravu (MJULS) i Službe za upravljanje ljudskim resursima (SULJR) ta analitičkih procjenitelja radnih mjesta u upravnim tijelima.

Do završetka konferencije, sudionike HR Business Arena 2013 konferencije očekuju rasprave o modelima motivacije i nagrađivanja te njihove učinkovitosti, utjecaju informatičke tehnologije na HR poslovanje te kako društveni mediji mijenjaju upravljanje ljudskim resursima, ali i o tome kolika je uloga spola u razvoju karijere te zašto ima tako malo žena među liderima na okruglom stolu Žene u biznisu.

On može objediniti aplikacijske module za financije, računovodstvo i upravljanje ljudskim resursima.

Također, u slučaju radnog spora oko otkaza ugovora o radu ili njegove promjene, sklopiti nagodbu bilo bi moguće tek uz prethodnu suglasnost ureda za upravljanje ljudskim resursima (odnosno njegova rukovoditelja) budući se radi o radno-statusnoj promjeni koja je trajnog karaktera.

Međutim, samo je mali dio novih zaposlenika u potpunosti obučen za moderno upravljanje ljudskim resursima, a osim toga, u javnoj upravi je i dalje prisutan jak općenit otpor prema provedbi sustava upravljanja ljudskim resursima temeljenog na zaslugama i planiranja profesionalnog razvoja (career planning).

Odavno smo prepoznali da će biti teško te od 2002. naš Sindikat organizira tripartitne susrete sa stručnjacima iz zemlje i inozemstva za strateško planiranje, marketing, upravljanje ljudskim potencijalom, normiranje rada, korištenje državnih potpora i sl., kako bismo znanjem i praksom pokušali sustizati zahtjeve tržišta.

Nastupile su snažne posljedice za tvrtke, radnike i samo upravljanje ljudskim resursima: promjena je postala uvjet preživljavanja, kreativnost i inovativnost must have, iskrenost i vjerodostojnost važne kategorije.

Vlasta Perla, Voditeljica Odjela za upravljanje ljudskim resursima, Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota.

Goršić je državni tajnik za upravljanje ljudskim resursima.

Jasno je da se upravljanje ljudskim potencijalima mijenja i razvija usporedo s tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u čemu su HR stručnjaci prepoznali i moguću prijetnju da HR postane sam sebi svrhom.

U okviru programa Europske komisije PHARE Business Support Programme III u kojem HOK sudjeluje kao član UEAPME, u Zagrebu su 11. i 12. prosinca održana dva seminara: Strukovno obrazovanje u EU i RH i Upravljanje ljudskim resursima.

Temeljeći se na iskustvima vodećih europskih gradova i Rijeka će osnivanjem timova za upravljanje ljudskim resursima, projektno financiranje i stvaranje prepoznatljivosti grada, u narednom periodu nastojati poboljšati funkcioniranje gradske uprave i time stvoriti kompetitivan identitet Rijeke u širem okruženju.

Pokretači projekta su MojPosao i Selectio, vodeća hrvatska tvrtka za upravljanje ljudskim resursima, a s ciljem promocije važnosti kvalitetnog upravljanja ljudskim resursima u poslovnim i drugim organizacijama uz istovremeno nagrađivanje najboljih.

Moderator okruglog stola bila je Tanja Prekodravac, Specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima/Voditelj projekata u SELECTIO grupi.

Novi posao ili promaknuće Prema jednom istraživanju odjela za upravljanje ljudskim potencijalima tvrtke Development Dimensions International čak šest od deset menadžera vrlo visoko je rangiralo razinu stresa zbog novog posla ili promaknuća.

O temi se raspravljalo iz dva aspekta te su okruglom stolu prisustvovali: 1. Iz pozicije obrazovnih institucija prof. dr. sc. Damir Markučić, predsjednik Povjerenstva za praćenje bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu, i Ozren Jureković, glavni direktor veleučilišta VERN. 2. Iz pozicije tvrtki koje zapošljavaju Dijana Klekar, direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari, Ana Jožinec, izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi, Darko Lacković, specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zagrebačkoj banci, te Tanja Prekodravac, specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima/voditelj projekata u SELECTIO grupi kao moderator okruglog stola.

Izjava se potpisuje prilikom preuzimanja rješenja o prijamu u policiju u ustrojstvenoj jedinici nadležnoj za upravljanje ljudskim potencijalima Ministarstva u sjedištu odnosno u policijskoj upravi.

Nakon svečanog otvaranja, dr sc. Darja Maslić Seršić, profesorica organizacijske psihologije na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu održala je predavanje na temu: Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima.

Istaknula je da je u poduzećima koja nemaju razvijene odjele za upravljanje ljudskim potencijalima otežano voditi brigu o razvoju zaposlenih, a prvenstveno se to odnosi na mala i srednja poduzeća.

Tu se nalazi upravljanje programskom i tehničkom opremom, upravljanje promjenama, upravljanje incidentima, HelpDesk i ServiceDesk, upravljanje mrežom, upravljanje ljudskim resursima te još neka područja organizacije i upravljanja IT službom.

Upozorio je kako je važno za te ciljeve poboljšati informiranje, koordinaciju svih važnih sudionika odlučivanja sa stanovništvom te upravljanje ljudskim resursima, što je u većini turističkih destinacija na vrlo niskoj razini.

Na potpisivanju ugovora o partnerstvu bili su prisutni predsjednik udruge eSTUDENT Sluganović Ivo, predsjednik ogranka eSTUDENT na EFZG Božić Kristijan, direktorica Sektora upravljanje ljudskim resursima u INA-i Demeter Bubalo Zdravka, direktorica Službe za razvoj i obrazovanje Kovačević Vukas Ivana i stariji referent za obrazovanje Dujić Vladimir.