Član je Hrvatske udruge za odnose s javnošću (HUOJ) i Udruge djelatnika u upravljanju ljudskim resursima (HR Centar).

" Turizam i ugostiteljstvo; Novi trendovi u inovacijama, upravljanju ljudskim potencijalima i obrazovanju "

Portal Moj posao i tvrtka Selectio uručili su prve certifikate za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Glavni su zaključci bili: - Sustavi plaćanja po učinku su skupi i traže vrijeme za primjenu. - U mnogim slučajevima takvi sustavi su primjenjivi samo na višim razinama. - Rasuđivanje menadžera ograničeno je na pitanja kao što su mjerenje učinka i raspodjela malog iznosa novaca koje je dostupno za plaćanje po učinku. - Neki su sustavi uvedeni kao pilot projekti s namjerom šire primjene kasnije, ali u odsustvu rigoroznih analiza učinaka pilot projekata nije jasno koliko široku primjenu je moguće uvesti. - Gotovo niti jedna od trenutačnih shema govori o pitanju neučinkovitosti (nema kazne za neizvršenje zadataka) - Mjerenje učinkovitosti, naročito u područjima gdje nema očiglednih kvanititativnih rezultata, vrlo je teško pitanje. - Nema dokaza da je sustav plaćanja po učinku doprinijeo poboljšanju učinkovitosti u upravljanju ljudskim resursima ili u kvaliteti pružene usluge. - Dodatno nagrađivanje nije značajna motivacija za zaposlenike. - Redovite, godišnje ili češće službene rasprave između menadžera i zaposlenika po učinku, ciljevi i postignuti napredak imaju pozitivne učinke na motivaciju (priznanje doprinosa pojedinca učinkovitosti organizacije)

Regionalna konferencija o upravljanju ljudskim potencijalima HR Arena 2012. u dva konferencijska dana okupila je 250 HR stručnjaka s ciljem identificiranja učinkovitih rješenja za razvoj visokoučinkovitih organizacija.

Slijedom toga, Ministarstvo je preuzelo aktivnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima u sustavu zdravstva, posebice u segmentu doktora medicine kao nositelja procesa liječenja, kako bi se osigurala jednaka dostupnost zdravstvene zaštite svim građanima bez obzira na mjesto stanovanja.

Drugo savjetovanje o upravljanju ljudskim potencijalima pokušalo je odgovoriti na to pitanje.

Svoju tradiciju održavanja konferencija iz upravljanja ljudskim resursima SELECTIO je pokrenuo 2002. godine, kada je u Zagrebu održana prva konferencija o upravljanju ljudskim resursima - Human Resource Management Arena.

Udruga privatnih predškolskih ustanova, koja okuplja 24 ustanove s područja četiri županije, u petak je održala stručni skup o upravljanju ljudskim resursima u predškolskim ustanovama.

2. savjetovanje o upravljanju ljudskim potencijalima

Iako već više od desetljeća radim u ljudskim potencijalima i završila sam dosta edukacija iz područja modernih koncepata i primijenjenih postupaka u upravljanju ljudskim potencijalima svjesna sam da iz tog područja još mogu puno naučiti.

Zanimljivost je da postoji i poglavlje o tome Kak se zapovest vun daje i kak mužem sud vučiniti valja, kad skrive, što se može shvatiti kao svojevrsna preteča upravljanju ljudskim potencijalima.

Njezin pristup upravljanju ljudskim resursima je dinamičan, ohrabruje učenje kroz praksu, neprekidno obrazovanje te kolektivno učenje strategija koja se dokazala kao dobitna u kontekstu kada je teško naći kvalitetno osoblje.

Također je napomenuo kako će u narednom razdoblju DUZS raditi na poboljšanju suradnje u upravljanju ljudskim resursima, edukaciji i stručnog osposobljavanja, promicanju profesionalnih i etičkih vrijednosti.

Prema Renko do grešaka može doći zbog lošeg upravljanja novi vlasnici često imaju manjak relevantne stručnosti u područjima upravljanja, financija, nabave, prodaje, proizvodnje te u upravljanju ljudskim resursima.

U okviru CEP projekta (Croatian Enterprise Promotion), a u suradnji s Udrugom poslovnih savjetnika, razvila je program obuke za buduće savjetnike u upravljanju ljudskim resursima.

Ujedno bila voditelj projekta Certifikat Poslodavac Partner (Certifikat za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima), u okviru kojega je tim Grupe SELECTIO razvio metodologiju i standarde za procjenu izvrsnosti u upravljanju ljudskim resursima u organizacijama.

Ponosni smo na činjenicu da nas naši korisnici smatraju partnerom, a ne tek dobavljačima usluga školovanja i savjetovanja u upravljanju ljudskim potencijalima.

Mi u Upravljanju ljudskim potencijalima u tom procesu pružamo podršku, informacije, edukacije i osmišljavamo sustave kroz koje se zaposlenike može motivirati.

Pored toga, novi pristup u procesu zapošljavanja koji je INA učinila provođenjem Growww programa, također je pridonio tome da Ini početkom ožujka bude dodijeljen Certifikat Poslodavac partner, kao potvrda visokih standarda u razvoju i upravljanju ljudskim resursima.

Ipak, ZDSN uveo je neke normativne i organizacijske promjene; prvenstveno je postavio temelje za moderniji pristup upravljanju ljudskim potencijalima u državnoj upravi.

Dopunsku edukaciju stjecala iz područja primijenjenih psihologijskih postupaka u radu s pojedincima i grupama; individualni i rad sa grupama, strateško planiranje, facilitacija, supervizijske tehnike, te također iz područja modernih koncepata i primijenjenih postupaka u upravljanju ljudskim potencijalima, projektnog managementa i menadžerskih vještina.

To je bila nit vodilja da svoje iskustvo u gospodarstvu, upravljanju ljudskim potencijalima, sve ono što sam naučila u korporaciji, pokušam primijeniti u lokalnoj upravi, za njen razvoj, boljitak. "

Stoga se postavlja pitanje: ŠTO I KAKO TREBA RADITI U UPRAVLJANJU LJUDSKIM RESURSIMA?

Kao priznanje za kvalitetu provođenja HR procesa Hrvatska banka za obnovu i razvitak posjeduje Certifikat Poslodavac Partner, koji dodjeljuju MojPosao i grupa Selectio za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Dinamičan smo i raznolik tim u kojemu svoje mjesto nalaze iskusni stručnjaci bilo direktno u upravljanju ljudskim resursima ili indirektno u radu s kompleksnim timovima ili procesima, ali i mladi budući stručnjaci.

Inače, Belupo je prvi takav certifikat dobio prije dvije godine, a u procesu recertifikacije koja je završena potkraj 2007. ocijenjeno je kako je kompanija zadovoljila sve standarde u upravljanju ljudskim resursima, te ima partnerski odnos poslodavca i zaposlenika, a ujedno i konkurentsku prednost u nastojanju da se najboljim kadrovima nametne kao poslodavac izbora.

Predstavnici vodećih hrvatskih tvrtki, kao što su Hauska Partner, Holcim i Coca-Cola, te Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HPSOR) izložili su svoje prakse u promoviranju ljudskih prava, izazove s kojima se suočavaju u pokušajima da budu društveno odgovorni u općenito neodgovornom " okružju te svoja iskustva u primjeni društveno odgovornog poslovanja u upravljanju ljudskim potencijalima.

Također, Vipnet je jedna od prvih 11 tvrtki koje su 2005. godine dobile prvi certifikat Poslodavac Partner ' kao priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima kroz partnerski odnos poslodavca i zaposlenih.

Već tradicionalno imamo snažnu stratešku orijentaciju prema svojim zaposlenicima te ulažemo mnogo napora i sredstava u uvjete rada, sustave motiviranja, razvoj kompetencija, sustave napredovanja i nagrađivanja, povećanje efikasnosti kao i u niz drugih programa koji doprinose našoj izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima.