Izmjene ZOR-a: Ugovori na određeno, knjižice,
Izmjene ZOR-a: Ugovori na određeno, knjižice,
Međutim, Državni inspektorat nije nadležan odlučivati o novčanim potraživanjima radnika od poslodavca po bilo kojoj osnovi, među inima i zbog neisplate plaće, uvećane plaće za prekovremeni rad i dr., već da o tomu sukladno odredbama čl. 133. i čl. 134. Zakona o radu, odlučuje nadležni sud, uz napomenu da ta novčana potraživanja zastarijevaju za tri godine. (čl. 138. ZOR-a).
Prema njegovim riječima, potpis na sindikalne zahtjeve, kad se zbroje važeći i nevažeći potpisi, dalo je više građana nego što je vladajuća stranka HDZ dobila na prošlim parlamentarnim izborima pa sindikati s pravom mogu otvoriti druga pitanja osim ZOR-a.
Na pitanje zbog čega se ne ide na izravno mijenjanje samo te odredbe Zakona o radu kada iz HUP-a javno govore kako su za sada zadovoljni samo s tom promjenom i tvrde da neće tražiti ništa više, u Vladi nam je neslužbeno rečeno kako HUP u tom slučaju pila naopako, jer bi sigurno tražio i druge izmjene ZOR-a kada bi se krenulo u taj proces.
Demokratsko pravo je svakog radnika utemeljiti sindikat te se u njega učlaniti, uz uvjete koji mogu biti propisani samo Statutom ili pravilima tog sindikata izričita odredba članka 167. stavak 1. ZOR-a.
Presumpcija je, da radnici utemeljuju svoju udrugu koja se zove sindikat u području djelovanja njegovog poslodavca (definicija radnika, prema članku 8. stavak 1. ZOR-a je: fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavca).
Zašto se stavlja znak jednakosti između radnika, prema opisanim obilježjima i poslodavca, odgovor je, što se prava iz rada i po osnovi rada, na temeljima ZOR-a, rješavaju dijalogom radnik/poslodavac, ne jednostranom voljom poslodavca, kako je to važilo u bivšoj SFRJ (poslodavac, prema istom članku 8. ZOR-a je: fizička ili pravna osoba za koju radnika u radnom odnosu obavlja određene poslove).
Navedenim prijedlogom Zakona ograničava se sloboda ugovaranja definirana Konvencijom MOR-a broj 98. (članak 4.) i člankom 7. Zakona o radu, na način da se izrijekom propisuje kako se odredba članka 7. ZOR-a (o primjeni za radnika najpovoljnijeg prava) neće primjenjivati kod ugovaranja vremena važenja produžene primjene pravnih pravila kolektivnog ugovora.
U slučaju kada sukladno izloženom nemate obvezu voditi evidenciju radnog vremena za radnike iz čl. 3. st. 3. ZOR-a onda za njih istu i nećete moći predočiti, ali podsjećam da će te u tom slučaju inspektor vjerojatno tražiti dokumentaciju iz koje je razvidno da se radi o radnicima iz čl. 3. t. 3. ZOR-a (tj. uvid u statut, društveni ugovor, izjavu o osnivanju ili druga pravila poslodavca radi utvrđenja da su ti radnici ovlašteni voditi poslove poslodavca i da samostalno donose odluke o organizaciji rada i poslovanja poslodavca) te uvid u njihove ugovore o radu, radi utvrđenja da su ti radnici s poslodavcem ugovorili samostalnost u određivanju radnog vremena, stanke te dnevnog i tjednog odmora.
Sindikati do 23. lipnja trebaju prikupiti oko 450.000 potpisa, odnosno 10 posto od ukupnog broja birača, kako bi natjerali vlast na raspisivanje referenduma protiv Vladina prijedloga izmjena ZOR-a, koji bi, prema njihovoj ocjeni, mogao uništiti sustav kolektivnih ugovora.
Vlada na mala vrata pokušava promijeniti Zakon o radu, ali ne izravnim intervencijama u tekst ZOR-a nego potpuno novim Zakonom o reprezentativnosti poslodavaca i sindikata.
Tada bi pred zastupnike trebala stići i sindikalna incijativa za referendum, a cijeli postupak usvajanja ovog prijedloga izmjena ZOR-a u Saboru stati na 15 dana.
- Što se tiče ZOR-a, rekli ste da treba mijenjati više od samo kolektivnih ugovora, no vaš koalicijski partner SDP za sada se drži samo tog jednog dijela, kako pronaći zajednički jezik?
Ali ljudi gube radna mjesta jer se tvrtke gase, a ne zbog ZOR-a.
Zajedničkim snagama pripremaju novi prijedlog izmjena ZOR-a kako bi od nečlanova sindikata naplatili uživanje u pogodnostima sklopljenih kolektivnih ugovora.
Radnik od poslodavca može tražiti ostvarenje i zaštitu prava koja mu pripadaju sukladno odredbama članka 129. 132. ZOR-a, a budući je propust poslodavca da postupi sukladno propisanoj obvezi u spomenutom članku 78. ZOR-a u kaznenim odredbama ZOR-a sankcioniran kao teži prekršaj poslodavca, radnik može o navedenim propustima poslodavca obavijestiti i nadležnog inspektora rada radi poduzimanja mjera iz njegove nadležnosti.
Također, smatramo kako u primjeru iz Vašeg dopisa spajanje u jedno radničko vijeće ili organizacija glavnog radničkog vijeća nisu u duhu odredaba ZOR-a, osobito imajući na umu činjenicu da u jednom od trgovačkih društava djeluje sindikalni povjerenik u ulozi radničkog vijeća, koji nije izabran na slobodnim i neposrednim izborima, a što je jedan od preduvjeta za utemeljenje radničkog vijeća.
Odredbom članka 2. stavka 3. i 4. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, nastavno: ZOR) propisano je da fizička osoba koja je kao član uprave, izvršni direktor ili u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštena voditi poslove poslodavca, može (dakle ne mora) kao radnik u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca, a ako ih obavlja u radnom odnosu na nju se ne primjenjuju odredbe ZOR-a o prestanku ugovora o radu.
Najavila je da će se o izmjenama ZOR-a daljnje odluke donositi idućih dana, a prije toga vjerojatno će se sastati i vladajuća koalicija.
Promjenom ZOR-a treba stvoriti uvjete lakšeg i jednostavnijeg zapošljavanja.
Budući u trenutku otkazivanja osamnaestorici radnika nisu bili ostvareni uvjeti iz članka 120. ZOR-a poslodavac nije bio u obvezi izraditi program zbrinjavanja viška radnika.
Radnici kojima je tijekom 2010. isplaćena naknada imaju pravo na korekciju sukladno gornjim odredbama ZOR-a.
Tako radničko vijeće, ne smije organizirati ni sudjelovati u industrijskim akcijama, pogotovo ne štrajku, niti se smije upuštati u kolektivne radne sporove koji bi mogli dovesti do takvih akcija (čl.147., st. 4. ZOR-a).
Međutim, stavkom 4. navedenog članka ZOR-a je predviđena mogućnost drukčijeg korištenja tjednog odmora, odnosno propisano je da ako radnik ne može koristiti odmor na prethodno navedeni način, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje odmora u razdoblju određenom kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, a koje ne može biti duže od dva tjedna.
Za sindikate je prihvatljiv izlazak iz sadašnje situacije da se osigura provedba referenduma ili dogovori takvo rješenje koje će ubuduće onemogućiti da Vlada u nekoj drugoj prilici ponovno pokuša progurati sporne izmjene ZOR-a.
Sindikati pripremaju zajednički prijedlog izmjena, a čelnik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever procjenjuje da će se, zbog izbora, u izmjene ZOR-a ići do proljeća.
Ako, navodno, zajedno radite na izmjenama ZOR-a, kako to da je SSSH svoj prijedlog već iznio državnoj tajnici za rad Veri Babić i javno predstavio?
SSSH je čak preuzeo ulogu koordinatora za dogovor o izmjenama ZOR-a, no dok smo mi mjesecima čekali poziv za sastanak napravio je svoj prijedlog.
Sindikati sada imaju povijesnu odgovornost da se ne razjedine i prijedlog izmjena ZOR-a izbore zajedno.
Izmjenama ZOR-a poslodavac može radno vrijeme u nekim razdobljima povećati pa radnik u jednom tjednu može raditi više sati, a u drugome manje (VJESNIK) U Hrvatskoj ubuduće ne bi trebalo biti nikakvog oblika diskriminacije u radnom odnosu.
Jezikoslovac je web odrednica na kojoj ćemo pokušati u skorije vrijeme objediniti sve varijante i baze koje su trenutno dostupne za hrvatski jezik, kao i što veći broj primjera za iste. Pratite nas i šaljite prijedloge, kako bismo postali centralno mjesto razmjene znanja.
Srdačan pozdrav!
All Rights Reserved © Jezikoslovac.com