Ukoliko su se i dodatnim otkazima trojici radnika ostvarili ZOR-om predviđeni uvjeti za donošenje programa zbrinjavanja viška radnika, poslodavac ne smije otkazati radnicima prije nego što je na propisan način donio program zbrinjavanja viška radnika i prije nego što je protekao rok u kojem je nadležna javna služba zapošljavanja bila dužna očitovati se o programu zbrinjavanja viška radnika.

Određivanje takve osobe je autonomno pravo sindikata. Sindikalni povjerenik je ZOR-om definiran kao radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca, pri čemu je irelevantno je li on sukladno odgovarajućim aktima sindikata na položaju predsjednika ili povjerenika ili člana Izvršnog odbora sindikata i slično.

Podsjeća da je cijeloj situaciji sa ZOR-om prethodilo razdoblje dijaloga i demokracije u Gospodarsko-socijalnom vijeću koje nije polučilo rezultat.

Godišnji odmor ne može biti određen u trajanju kraćem od najkraćeg trajanja određenog ZOR-om, a kada bi to tako i bilo određeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, radnik bi imao pravo na godišnji odmor u najkraćem trajanju određenom ZOR-om, a sukladno odredbi čl. 7. ZOR-a.

pa rekla sam ti, ZOR-om potkrijepis tu tvrdnju. ne znam sta ti pise u pravilniku ili eventualno kolektivnom ali ta dva ne smiju biti u neslaganju s ZOR-om: mig:

Ipak na traženje predsjednika Sindikata PPDIV dogovoreno je da bi vlasnik Brzica sa svojim direktorima u prvom tjednu ožujka održao još jedan sastanak gdje bi predstavnicima sindikata, vodeći računa prvenstveno o socijalnim statusima radnika, prezentirao popis iskazanog tehnološkog viška radnika kojima su spremni ponuditi stimulativne otpremnine u 40 % većem iznosu od minimalne otpremnine propisane ZOR-om za sporazumni raskid radnog odnosa.

Ako bi pak pristali na neki od njihovih zahtjeva, sindikati odlučno žele da se ZOR-om ograniči broj ugovora na određeno vrijeme, javlja Novi list.

Status noćnog radnika se ne utvrđuje istekom relevantnog razdoblja koje je propisano ZOR-om, već prati aktualno radno vrijeme radnika.

Dakle, tek kada su ispunjeni svi ZOR-om propisani uvjeti, a što uključuje i protek navedenog roka od trideset dana odnosno nakon što istekne razdoblje za koje je nadležna javna služba zapošljavanja naložila odgodu provođenja otkazivanja, poslodavac može pojedinačnim aktom otkazati svaki pojedini ugovor o radu onih radnika koji su obuhvaćeni programom zbrinjavanja, na način propisan ZOR-om za davanje poslovno uvjetovanog otkaza.

Treća je, pak, mogućnost štrajk, također predviđen ZOR-om.

Ako do prijenosa ugovora o radu dođe na način propisan ZOR-om i ovim Kolektivnim ugovorom, novi poslodavac solidarno s bivšim poslodavcem koji je prenio ugovor o radu, odgovara za obveze prema radniku/radnicima nastale do dana prenošenja ugovora o radu.

Sindikati javnih službi su udruge osoba na radu za subjekt koji obavlja javnu službu, osnovan bez namjere stjecanja dobiti, za osobe koje su zaposlene u statusu službenika/namještenika, ne u statusu radnika, kako je propisano ZOR-om, za ostale poslodavce.

Za razliku od radničkog vijeća kojemu je mandat propisan ZOR-om, mandat predstavnika radnika u organu poslodavca koji nadzire vođenje poslova nije propisan ZOR-om nego je propisan Zakonom o trgovačkim društvima, Zakonom o zadrugama, Zakonom o ustanovama ili nekim drugim posebnim propisom.

Otkazivanje ugovora o radu radniku koji ima više godina provedenih u radnom odnosu od onih radnika koji nisu obuhvaćeni otkazivanjem, neće dovesti do nedopuštenosti odluke o otkazu, ako je poslodavac pri odabiru radnika kojima će otkazati ugovore o radu, vodio računa i o drugim kriterijima određenim ZOR-om.

Istodobno, policija je pretraživala obiteljske kuće koje su već dulje vrijeme pod nad zor om USKOK-a, a čuvala je i nekoliko ugostiteljskih objekata.

Poslodavac koji utvrdi višak od najmanje dvadeset radnika i kojima će neovisno o načinu prestanka ugovora o radu, u razdoblju od devedeset dana prestati ugovori o radu dužan je na način i pod uvjetima propisanim ZOR-om savjetovati se sa radničkim vijećem u cilju otklanjanja potrebe za otkazivanjem, ako će poslovno uvjetovanim otkazom otkazati ugovore o radu najmanje petorici radnika.

Koordinator sindikalnih središnjica Ozren Matijašević naglasio je da su sindikati organizirali akciju prikupljanja potpisa jer se protive da se ZOR-om uređuje područje kolektivnih pregovora u dobroj vjeri, te ocijenio kako bi ta akcija bila nepotrebna da s druge strane nisu bili »nekompetentni pregovarači«.

Ona i njezine kolegice nisu imale probleme sa ZOR-om, a slučaj Veronike Švec jedina je zabrana te vrste za koju je čula.

Ovaj postupak je detaljno propisan ZOR-om i Pravilnikom, a u prilogu Pravilniku su i primjeri obrazaca koji su pripremljeni za izbor, ali se uz odgovarajuću prilagodbu mogu koristiti i za opoziv (čl. 163. st. 3. ZOR-a i čl. 19. Pravilnika).

Ugovor o radu sklopljen između poslodavca i radnika prestaje na način kako je propisano ZOR-om.

Slijedom izloženoga mišljenja smo da se u slučaju kada su neka pitanja uređena različito ZOR-om i posebnim propisom, na isto primjenjuje posebni propis kao propis lex specialis.

Time se ne oduzima pravo poslodavcu da pravilnik o radu, odnosno radno vrijeme i ostale odrednice, donese u skladu sa ZOR-om, znači i eventualni rad u 8 - satnim smjenama i sl., ali se to ne bi smjelo raditi lošim tumačenjem ZOR-a.

No, s obzirom da si očima zakolutala na moju konstataciju da radnik ne mora poštivati ugovoreni rok, nego se može pozvati na onaj propisan ZOR-om, nadam se da ubuduće nećeš očima kolutati na zakonske odredbe.

Bit će jako zanimljivo vidjeti što će učiniti sa ZOR-om.

Pravo na otpremninu utvrđuje se ZOR-om, kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu, ugovorom o radu te ostalim internim aktima poslodavca.

Rad na određeno vrijeme je iznimka, a rad na neodređeno pravilo što je definirano i smjenicama EU-a i ZOR-om, pa ako se govori o zlouporabi rada na određeno, onda ga treba spriječiti.

Naime, odredbom članka 293. stavka 1. podstavka 12. ZOR-a propisano je da poslodavac koji radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora na način i pod uvjetima propisanim ZOR-om, čini teži prekršaj za koji je predviđena novčana kazna u iznosu od 31.000,00 do 60.000,00 kuna.

Međutim, napominjemo da ZOR-om nije propisan način na koji će poslodavac odrediti broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor radnika.

Zakon o reprezentativnosti koji je tada bio na snazi regulirao je samo kriterije za sudjelovanje sindikalnih središnjica u GSV-u ne dirajući ničim u ovlasti za kolektivno pregovaranje koje su se regulirale ZOR-om.

Dosta se o tome govori, ali to je regulirano ZOR-om i jedino treba vidjeti što se s radom u nepunom radnom vremenu događa u praksi.