Predstavnici poslovnog sektora EU (BusinessEurope) istaknuli su važnost pune i ciljane harmonizacije, kako bi se postigla visoka razina zaštite potrošača a izbjegli nepotrebni troškovi trgovcima.

U Zagrebu je održan Steering Committee projekta pod nazivom BOSMIP IV (Business Organisations as Single Market Integration Players) koji predstavlja nastavak uspješne priče o suradnji poslodavačkih udruga zapadnog Balkana i BUSINESSEUROPE, započete još 2003. godine, s prvim projektom BOSMIP I.

U kategoriji klime nominirani su ArcelorMittal, organizacija poslodavaca BusinessEurope i energetska tvrtka RWE.

NHS - U Brusselsu je od 16. do 17. veljače 2011. godine održana konferencija pod nazivom Provedba revidiranog Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu, koju je organizirala Europska konfederacija sindikata (ETUC) Europski socijalni partneri (ETUC, BUSINESSEUROPE, CEEP i UEAPME) potpisali su 18. lipnja 2009. godine revidirani Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu.

Dramatično koordinirano sniženje ključnih kamatnih stopa koje su u srijedu provele vodeće središnje banke naišlo je na odobravanje među europskim tvrtkama, pa je tako krovno udruženje poslodavaca BusinessEurope ustvrdilo da će im taj potez pomoći vratiti povjerenje.

Businesseurope, europska organizacija poslodavaca, također je podržala Komisijino izviješće, ali je istaknula i važnost ukidanja postojeći barijera u energetskom i uslužnom sektoru.

BusinessEurope, vodeći socijalni partner koji predstavlja poslodavce, smatra da bi se pregovarati trebalo samo o pitanjima oko kojih je moguće postići kompromis, što znači o dežurstvima, ali ne i o izuzećima.

Socijalni partneri na europskoj razini, odnosno u ime sindikata ETUC, a u ime poslodavaca BusinessEurope, CEEP i UEAPME potpisali su novi Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu kojim se povećava trajanje roditeljskog dopusta, sa tri na četiri mjeseca za svakog roditelja.

" Imamo dva razloga za zadovoljstvo današnjom odlukom: niže kamatne stope i usklađeno djelovanje velikih središnjih banaka ", zaključio je Ernest-Antoine Seilliere, predsjednik BusinessEurope.

Organizacije koje će biti podrška za vrijeme projekta su BUSINESSEUROPE, ETUC, Ured Međunarodne organizacije rada iz Budimpešte, te Sveučilište Corvinus iz Budimpešte.

Europski socijalni partneri (ETUC, BUSINESSEUROPE, CEEP i UEAPME) na sastanku su se složili da postoji potreba za jačom gospodarskom suradnjom i reformama tržišta rada.

Izvješće o njegovoj provedbi, koje su potpisali svi europski socijalni partneri BusinessEurope, UEAPME, CEEP i ETUC, donosi pregled mjera poduzetih na tom području u 21 državi članici EU, Norveškoj i Islandu.

Inflacija će u ovoj godini ostati na niskih 0,3 posto, ističe nadalje BusinessEurope, te porasti na 1,3 posto u 2010. Očekuje i rast stope nezaposlenosti, s 9,8 posto u ovoj na 11,3 posto u idućoj godini.

Direktorica krovne organizacije europskih poslodavaca BusinessEurope, Thérese de Liedekerke napomenula je da su sustavi socijalne sigurnosti članica EU razvijeni u veoma različitim demografskim, kulturološkim i tehnološkim okvirima.

Konferencija je radila po sljedećem dnevnom redu: O uvodu u projekt, djelokrugu, ciljevima i pristupu govorila je Maria Helena Andre, (ETUC) i Jorgen Ronnest (BUSINESSEUROPE), a o pregledu rezultata i zaključaka projekta Alan Wild, stručnjak za projekt i voditelj projekta.

Dogovor će u četvrtak potpisati Konfederacija europskih sindikata i tri organizacije poslodavaca - BusinessEurope, CEEP i UEAPME. (Hina)

Ovo je peti summit kojeg organizira udruga poslodavaca iz Europske unije BusinessEurope i poduzetnička federacija iz Belgije (FEB), a tema ovogodišnjeg summita je ' ' Europa je naš posao ' '.

U jesenskim gospodarskim prognozama objavljenim u ponedjeljak BusinessEurope predviđa stabilizaciju gospodarskih aktivnosti do kraja ove godine, te njihov blagi rast u 2010.

Udruga europskih poslodavaca BusinessEurope u srijedu je upozorila na 20 - postotni rast cijena sirovina od prošle godine.

Međunarodna suradnja Udruga potiče međunarodno povezivanje sa srodnim strukovnim udruženjima kako bi osigurali prijenos dobre prakse, koristeći i razvijenu mrežu kontakata u BusinessEurope koja okuplja sve europske udruge poslodavaca i zastupa njihove interese pred europskim tijelima.

BUSINESSEUROPE je nastao 1958. godine, nakon II. svjetskog rata kako bi pratio političke posljedice zajednice koja je stvorena Rimskim ugovorima.

Temeljna motivacija za djelovanje BUSINESSEUROPE-a ostala je nepromijenjena od osnutka organizacije.

BUSINESSEUROPE nikada nije bio sektoralna organizacija, već organizacija koja radi na stalnoj vezi sa službenim institucijama, bavi se tekućim problemima, koordinira odgovore, i to uvijek na općoj horizontalnoj razini.

Hrvatska udruga poslodavaca je u članstvu BUSINESSEUROPE od 1994. godine u statusu promatrača, a od 2004. godine u statusu pridruženog člana.

Danas su ciljevi BUSINESSEUROPE-a: osloboditi energiju poduzetništva, potaknuti inovativnost, razvijati unutarnje tržište 27 država članica, poboljšati funkcioniranje tržišta rada, učiniti politiku okoliša djelotvornijom i učinkovitijom, potaknuti ulaganje u međunarodnu trgovinu.

Kako se širila EU, tako je rastao i BUSINESSEUROPE, danas ta organizacija ima 41 člana (europske industrijske I poslodavačke konfederacije) iz 35 zemalja, te predstavlja više od 20 milijuna poduzeća.

Zajednički se radi na postizanju rasta i konkurentnosti u Europi, a BUSINESSEUROPE je također vrlo aktivna organizacija u europskom socijalnom dijalogu (socijalni partner na europskoj razini) te potiče dobro funkcioniranje tržišta rada.

Upravljačku strukturu čini Vijeće predsjednika (Council of Presidents) koje čine predsjednici ili zaposlenici konfederacija viših funkcija, svih članova, radi se o najvišem tijelu koje upravlja organizacijom i odlučuje o glavnoj strategiji BUSINESSEUROPE.

Uloga BUSINESSEUROPE je također izuzetno važna zbog toga što je BUSINESSEUROPE jedan od priznatih socijalnih partnera na međusektorskoj razini.

Osim tih okvirnih sporazuma koji su implementirani odlukom Vijeća, postoje i tzv. dobrovoljni okvirni ugovori koji se primjenjuju na nacionalnoj razini (znači implementirani su sukladno praksi socijalnih partnera u državama članicama), a to su Framework agreement on telework, 2002., Framework agreement on work-related stress 2004., Framework agreement on harrasment and violence at work, 2007., te Framework agreement on inclusive labour market, 2010., sklopljeni između BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP-a i ETUC-a.